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韩奇入职华威的第二天，cmo就被抓走了。
昨天的入职讲话上，黄晓夕还张口闭口反腐，让这群刚刚入职的年轻人眼光放长远些。
“三五年后，你再回头看，一时一地的得失根本不算什么，长期投资才是王道。”
“我们公司的红线就是贪腐，只要你做到不拿一分钱，把事情做好，相信公司会给到你相对公平的回报。”
“以我为例，来公司的时候也不过是个行业小白，领导给机会，这才几年，已经做到中国区cmo——在座各位，也都是行业内的专家，不出三五年，也都会成为独当一面的业界翘楚。”
“来到华威，就一个规则，对事不对人，大家把事情做漂亮，自然会被看到。”
韩奇和一众伙伴，眼含期待，对这位三十多岁的cmo充满敬仰与崇拜。从业界社招入职华威，对韩奇来说，是一次职场的跃迁。此前，仅有影视文娱行业经验的他，是没想过去考虑电子科技公司的，就连着名的世界五百强华威科技，他此前也基本一无所知。
因为猎头的强烈举荐，还在职的韩奇，选了一个周末，偷偷去北六环的华威基地面试。
跟着白鹤走进园区时，韩奇着实被眼前的景象镇住了。
这个硕大的园区，简直是国中之国。在荒郊野外的bJ六环外，居然还有这么一处设施齐备、造型现代的科技园区。进了员工活动中心之后，他更是被惊得说不出话。
厅里的造型像是展览馆+机场候机厅的结合体，员工们个个挂着工牌，忙碌的走来走去，有些员工还一边吃饭一边开着电话会议。每个人都像是技术大牛，沉着应对手里的工作和餐食。
等了半小时之后，韩奇见到了闻名业界的耿直cmo黄晓夕。
他穿着一身中式衬衫，步伐轻松，个子不高，但是眼神很有力。远远看过去，给人一种“年轻有为”的第一印象。
相比之下，留着胡子的韩奇，倒有几分老气。两人聊着业界话题，黄晓夕提了几个刁钻的问题，但韩奇都应对有数，让cmo频频点头。
“你们做电影营销，怎么把卖点体现清楚？”
“首先是前测，先约一波普通观众，看具体反应，哪里笑了，哪里不爽，包括事后调研；然后调整内容，包括音乐\/画面等，上市之前，最后一波一般要留给核心的影评人，让他们提一些专业意见。如果还来得及动，会微调，如果已经动不了，会从舆情应对角度处理。”
“嗯，那其实跟手机行业类似，我们也会做前测和kol控评。”
“对，事件营销则是抓住一个核心亮点，进行破圈式的策划，比如电影如果讲的是爱情，那就就着热门节点，策划爱情的campaign，如果是漫画，可以打国漫崛起，如果是战争题材，则是结合历史进行一些正能量方向的引导。”
“嗯，跨界营销核心是要有方略支撑。”
谈了不到半小时，黄晓夕面露喜色，他已经打定主意，尽快让韩奇入职。
但因为韩奇还未辞职，仍需要一个月左右交接期。
谈完这些细节，黄晓夕托词说还有几个会，匆匆辞别。白鹤则带着韩奇在园区闲逛了一会。
“你来华威几年了？”
“我啊，差不多五六年了。”
“哇，在一个公司待五六年，太厉害了。”
“哪里，这儿很多十几年、二十年的老员工。”
“是吗？那还挺稳定的。”
“不要太稳定好不好。”
“那发展空间怎么样？”
“看你自己了，想混也能混，想往上走就得辛苦点，靠自己吧。”
“嗯，那挺好，至少相对公平。”
韩奇告别白鹤之后，一个人到员工餐厅坐下，点了一份特色的米线，悄悄吃起来。
吃饭时他也没闲着，一边观察周边员工的交谈，一边在知乎搜索“在华威工作是一种什么体验”，看到楼下各路帖子，他心底也有了几分结果。