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第395章 栓住唐科

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唐科点点头,由衷觉得许婧情商高,没有中对方的圈套。

许婧一旦过去,她姐姐许莉在恒域金服确实会很难做人。纵使公司领导有多宽宏大量,多有格局,

三人成虎。

日子久了,许莉肯定不好过。

当然,许婧去那边也未必好过。

“欢欢,有没有人挖过你?”为了找不到于欢欢的情绪,唐科笑问道。

于欢欢暧昧道,“就你挖过。”

噗呲!

许婧喷出一口老酒,差点喷在于欢欢的脸上,幸亏她把头偏了一下下。

唐科:“……”

于欢欢这车开得,让人猝不及防啊!

许婧缓过劲来,立即抓了于欢欢一把,“你这色批!没事突然加什么速嘛,差点没把握噎死。”

于欢欢眨眨眼,“确实只有唐科挖过嘛……”

萌萌的样子,让唐科觉得手中的酒顿时索然无味,不管怎么品,它就是不香了。

这酒是喝不成了!

都怪于欢欢车速太快,把进度提前,而且搞得许婧有点狼狈。不过,她俩讲究的是战术配合,不怕唐科。

鹏城的冬天并不冷,更何况三人喝了点小酒,正热乎呢。

任凭唐科有多年轻,车技有多好,总归双拳难敌四手,其实真没有电影电视的主角那般从容。

战力是有,但是太忙。

好在许婧和于欢欢有时也帮理不帮亲,把场面整得挺和谐。

差不多两小时后,三人继续喝酒,当时中场休息。唐科改点了一些外卖,继续刚才的话题。

唐科告诉两位女孩,魏民祥现在还在挖他,职务开到副总,专管他们一层楼的业务和谈判,底薪给三万。

固定底薪!

而且,年终还有分红。

唐科不知道恒域金服副总的待遇,但是魏民祥承诺只比这边只高不低。为了保障唐科有时间营销客户,对方甚至愿意给唐科配个助手。

真是玩命挖!

许婧惊叹:“待遇那么好!你怎么不去呢?不说底薪的事情,但是增加百分之十的提点,你每个月就能增加不少收入。”

唐科笑道:“我掐指一算,不能去魏民祥公司。如果要跳槽,我也不会去他那里,一定自己创业。”

于欢欢:“去你投资哪家公司?”

唐科摇头,“那不是我擅长的,要做的话,我还是选择做金融。”

许婧倒是对唐科的掐指一算很感兴趣,追问道:“你真的算得出来,自己不适合去魏民祥公司?”

唐科笑道,“是,也不是。最重要的是,我认为作为一个业务员,不能光是现在的收入,觉得哪里给的钱多,就往哪里去,还是要找到与自己最切合的公司和职务。我在恒域金服就挺好啊,顺风顺水,财运还旺盛,没事何必腾挪呢。”

于欢欢点头,“我也是这么想的。”

许婧则说:“我没那么复杂,我姐去哪里,我就跟着去哪里。”

唐科:“……”

其实,像许婧那样也挺好。她不想当总监,在九部日子过得很惬意,有时候帮许莉带带新人,大部分时间在摸鱼。

由于业务能力比较强,每个月十万左右的回款少不得她的。

一个女孩能做到如此稳定的收入,已经非常不了。在恒域金服,不知道有多少人羡慕许婧。

百分之六七十的人,过得都不如他。

……

29日,上午。

唐科再次上台做开单分享。

今天的主持人是赵佳丽,她是唐科在老十部的同事,当时还老十部的团队长,后来公司撤销团队长,赵佳丽和王小军竞聘上总监,才离开十部。

现在,赵佳丽还是十七部的总监,业绩一直干得不愠不火,团队实力一般。

她说:“接下来这位同事,应该说谁在主持晨会都会遇到他,没办法!他开单实在太多了!有请天天开单的唐科唐总监。”

台下掌声轰鸣。

唐科开单频率是比较高,但是大家喜欢他上台做分享,因为他言之有物,不是泛泛而谈。

每次都能给大家一些新东西!

今天,唐科说:“大家好,又是我来做开单分享,估计很多同事都看腻了吧,尤其是是男同胞们。其他人我不知道,韦明星韦总就经常对我吐槽,他说唐科,你就别再天天上台了,好歹给我们留点钱赚嘛。”

“我想想也是,于是要求其他总监不要老是叫我上台做开单分享。但是,今天赵总又提前打招呼,要让我上台分享。”

“我告诉她,韦总监不喜欢我上台。但是,赵总监说了一句让我很激动的话,二话不说我就答应上台!”

“她说她也想请韦总监上台,可是很多女孩子私信她,千万不能请韦明星上台,说请我比较亮眼睛。唉,也不知道女同胞们怎么想的。其实……韦总监也很帅气的!”

哄——

台下笑成一片。

大家都知道,唐科又在调侃韦明星。因为那家伙主持晨会的时候,也爱调侃其他总监,或者老业务员。

接着,唐科又概括性的介绍一下自己昨天开单的客户,尤其强调自己把握得比较精准的点,可以给同事们一些启发。

截止今日,唐科11月的回款已经飙升到301.66万元,雄踞公司榜首。

在恒域金服领导层内部,张小建已经多次提出要求,一定要把唐科收编到培训部去,至少要让他担任培训部副总监。

很多领导也觉得可行。

尤其是华总,他认为唐科到培训部以后,为了言之有物,肯定会想办法提炼自己的业务精华,他传授的知识,将有利于恒域金服客户经理们的成长。

一年时间,从菜鸟成销冠。

唐科现在的地位,在客户经理和总监里面,无人能撼动。

在带领团队方面,唐科表现也不差,他带领的十二部,取得的成绩大家也有目共睹,团队业绩不错,个人业绩更牛。

过去,恒域金服有一种现象,就是业绩好的没办法当好总监,带好团队,而带团队比较厉害的,往往没办法做好个人业绩。

唐科是个另类!

这一点,其他中间是服服帖帖的,即使老牌总监如徐林盛,在和唐科交手两个月以后,也经常唐科聊天取经。

当然,也有人提出不同意见,认为唐科业务技能好,公司应该给他更多空间,把时间用来打电销。

或者,可以破格给他提高一点提成比例,最好是向魏民祥公司看齐,一遍彻底栓住唐科,不让他有二心。

实话讲,真要分给唐科百分之七十的提成比例,公司本身也拿不到多少了。因为恒域金服情况特殊,后台支撑的成本比其他小公司高。

讨论的意见,汇总给老板简宁。

……

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