第二家医院见的是神经内科博士付轩强。到的时候，已经十二点，刚好是饭点。安如见事先就约好，中午一起吃饭。
在时间管控上，安如见克服了过去的懒散。一个有成就的人，一定是时间管理大师，是自律大师，不会让时间白白浪费的。
在包厢里，付轩强见到如此年轻的安如见大吃一惊：“安院长，没想到你这么年轻！不得了啊，长江后浪推前浪，这是要把我们这一代人拍死在沙滩山上的节奏！”
安如见笑着说：“博士见笑了，我去年才大学毕业。博士幽默风趣，看来今天这餐饭，我会终生难忘的。”
包厢里加上司机王兵，只有三个人。安如见不避讳王兵，他之前打过招呼，不管他说什么，你都不能插嘴，更不能泄密。这一点，相信集团公司绝大多数司机都训练有素。
“安院长，尽管你很热情，也很尊重我，但我不能答应你。”付轩强说，“那天你打电话给我之后，我想了很久，最后想通了，在哪里工作都是为社会做贡献，我没必要变来变去。”
安如见的笑容差点僵住。本来以为自己诚心诚意登门拜访，会让他感动，付轩强的态度却给他上了一课，你的诚意不一定能改变别人的选择。选择在哪里工作，是一个人的自由，更是一个人的基本权力。
“付博士，我们的诚意你也看到了，更为关键的是，竣肃医院的主办方是一家有社会责任感的集团公司，董事长许安栾是咱本地人，建设竣肃医院，是董事长回馈社会的赤子之心、回报桑梓的家乡情怀。”
安如见这次换了一个方式，跟付博士谈情怀。
“我很钦佩许安栾董事长的赤子之心和家乡情怀，说实话，这个地方是我的家乡，我也有家乡情怀。”
安如见愣住了。付轩强博士就是本地人，这个功课自己做了的呀！怎么一下子就给忘记了呢？做功课的时候就想，跟付博士见面，要回避家乡这个话题。看来，自己还是年轻，不懂得如何跟人打交道。
“我也为付博士的家乡情怀点赞！”
纠正自己的错误，从赞扬对方开始。安如见的反应很快，马上用对别人的赞扬来纠正自己的错误。
“安院长，我记得在电话里跟你说过，我这个人对名利看得很轻，”付轩强说，“我的家庭条件非常不错，哥哥是上市公司董事长，姐姐在家乡搞了一个房地产公司，钱对我已经毫无吸引力了。”
这个信息，安如见并不知道。
“这么说的话，付博士现在是在为理想而工作，”安如见笑着说，“真羡慕为理想工作的人呀，已经将我等为生活奔波的人，甩出了几条街。”
在谈事遇到困难的时候，适当的自嘲也能缓解气氛。
付轩强笑笑，又低调下来，说：“我也不是说自己家的条件有多么好，完全不需要钱，只是不愿意被金钱绑架。跟你抖落自己的家底，就是告诉你，别用钱来诱惑我。”
付轩强说话够直白的。
“跟付博士打交道，能学到很多东西。”安如见说，“我预见，我们能成为很好的朋友。”
“别套近乎，安院长，你这一套对我没用，”付轩强说，“我很小的时候，就见我哥我姐跟别人套近乎。他们玩这一套，比你顺溜多了。”
第一次出马揽才，就遇到何欣荃和付轩强这样的人，安如见心里有难以名状的酸楚。什么工作都难做啊！生活不易。
安如见想着，不能被付轩强把自己给镇住。如果这样，人才还怎么引？一味的低调，恐怕不是解决问题的唯一路径。或许，另辟蹊径能起到意想不到的效果。
“付博士，我知道你家实现了财务自由，钱对你来说已经不是问题，你也有很牛逼的技术，有为家乡人做贡献的情怀，这些我都认可，”安如见尽量压抑自己的语气说，“可是，我做了一项调查，在全省神经内科专家排名中，你排第247名，是典型的名不见经传，你觉得，这是一名医学博士该有的排名吗？”
付轩强瞬间愣住了：“你这么清楚？哪来的排名？”
“哪来的排名并不重要，重要的是，你身为医学博士，这几年只是满足临床一线的诊疗工作，晋升主任医师已经三年了，没有发表过一篇专业论文，你觉得正常吗？”
“我不以论文论英雄。”付轩强说的比较牵强，“动手能力强，才是医生的追求。”
“如果你将自己定位在医生匠手术匠这种水平，不向大师看齐靠拢，你就永远成不了大师级的人物。”
“我从来没想过成为大师。”付轩强冷笑，“不要想用激将法来糊弄我。”
“不想成为大师，你读博干什么？你家境那么好，没有生活之忧，没有工作压力，完全可以回去当个纨绔子弟。”
“安院长，你是来讥讽我的吗？我安安心心当医生错了吗？”
“我没有讥讽你的意思，恰恰相反，我是仰慕你，才赶了那么远的路来见你，”安如见喝了一口水说，“竣肃医院背靠竣肃集团公司这家有责任有担当的知名企业，虽然求贤若渴，但从来不在任何人面前摇尾乞怜。”
“那你就走吧，我不留你！”付轩强显然已经恼怒。
“竣肃医院不但可以提供良好的工作环境，还可以提供优越的科研条件，支持将专家培养成大师。”安如见想，用大师理想来激发付轩强，应该有效果，“当然，优越的科研条件是为有大师梦想的专家设定的，对于那些只愿意做医生匠手术匠的人，意义不大。”
“安院长，你扯得神乎其神。一家民办企业投资的医院，声称要培养大师级的人物，我不相信。你说话的套路，就说明你是个彻头彻尾的骗子。”付轩强讥讽道。
“过十年、二十年，竣肃医院肯定能出大师级的人物，不信你走着瞧，到时候别后悔。”安如见说。
“再过十年，还有不有竣肃医院都是个问题，”付轩强笑着说，“行了，别忽悠我了，咱吃完了，我去买单吧。”
安如见连买单的心情都没有了，摆摆手说：“行吧，你愿意买单就买单吧。”
去了第三家医院，人家还是这个态度，让安如见尴尬了一天。这是他自认为撞得头破血流的一天，毫无成效，心情都搞坏了。
安如见郁闷地回到竣肃医院，看着空荡荡的院区，心中非常难受。这么大的地方，要医生、护士、药剂、检验等专业人才，要管理、财务、人力资源等管理人才。
不但要有大量的人，还要形成梯队，既要有50后，也要有80后，既要有主任医师，也要有刚走出校门的年轻医师，既要有博士硕士团队，也要有本科大专实用型人才。只有这样的人才梯队，才能让医院人才不断层，不至于出现一个人辞职，整个科室停摆的尴尬局面。
办医不易，点点滴滴，方方面面都需要打理。安如见体会到医院管理者的不易，推而广之，体会到杨也彬的不易，体会到桂明景的不易，更体会到许安栾的不易。