星云发布会的喧嚣如同投入湖面的石子，激起层层涟漪后，终归于平静。科技媒体的头条热度维持了几天，便开始被其他新闻所稀释。
市场是现实的，消费者的兴奋点转移迅速。沐言集团内部，在李沐言“稳守反击、厚积薄发”的战略定调下，非但没有因外界的干扰而慌乱，反而进入了一种更加专注、更加高效的“炼内功”状态。各个部门如同精密的齿轮，围绕着既定的战略蓝图，高速且协同地运转起来。
综合部：人才引擎全速启动
刘子怡雷厉风行，将“未来领袖”计划迅速落地。不仅仅是在集团内部进行选拔和培训，她的触角延伸到了校园。与京都大学等顶尖学府的计算机科学、设计、材料等学院建立了联合实验室和定向培养基地协议。沐言集团提供资金、真实项目课题和资深工程师作为导师，学校则输送最优秀的苗子。首批选拔的30名大四“预备役”学员已进入集团实习，他们充满朝气与想象力，为略显沉闷的技术部门注入了新鲜血液。同时，经过多轮磋商和模拟，更具激励性的薪酬体系与核心技术人员股权激励计划草案也已成型，只待最终上会审批。刘子怡深知，拴心留人，方能基业长青。
法务部：知识产权壁垒高筑
张舒窈领导的法务部化身为一支无声的“筑城”军团。大量的申请文件如同雪片般飞向全球各大知识产权机构。“沐言系统”的核心交互逻辑、底层架构优化点；“战国”手机的独特内部结构设计、天线方案；“愤怒鸟儿”的物理引擎算法、角色美术设计、甚至“愤怒的鸟儿”及相关角色名称在全球主要市场的商标注册……一张庞大而严密的防护网正在悄然织就。同时，数据安全委员会正式成立，由张舒窈直接领导，成员涵盖技术、法务、运营等部门，开始起草远超当前行业标准的《沐言用户数据安全与隐私保护白皮书》及内部审计流程。这座无形的堡垒，将是沐言未来应对任何风浪的坚实底气。
财务部：战略投资与精准灌溉
林小雨的战略投资部悄然成立。她们的目光不再局限于财务报表，而是像猎人一样，搜寻着那些拥有独特技术或稀缺人才、能够补强沐言生态链的早期创业团队。那家专注于图像识算法的初创公司只是开始，她们还在接触一家做低功耗蓝牙音频协议优化的团队，以及一个由几名大学生开发的、颇具创意的碎片化时间管理工具。投资金额不大，但意义深远。同时，她推出的研发投入RoI（投资回报率）模型开始在游戏部和软件部试点，试图更科学地衡量每一分研发经费所产生的实际价值与远期潜力，确保集团的“粮草”能精准地灌溉到最需要的地方。
软件部：开发者生态初现雏形
张大隆的压力巨大，但也动力十足。新版SdK正式发布后，他亲自带队，组织了数场线上线下的开发者技术沙龙。不再是单向的灌输，而是真正的交流。沐言的工程师们现场解答开发难题，收集反馈，甚至根据开发者的建议快速迭代了小版本更新。这种开放的姿态赢得了不少好感。官方开发者论坛逐渐活跃起来，提问、分享、讨论的氛围日益浓厚。虽然应用数量距离生态成熟还为时尚早，但种子已经播下，土壤正在变得肥沃。一些早期基于沐言SdK开发的应用开始上线测试，虽然粗糙，却代表着生态的自发性活力开始萌动。
设计部与游戏部：“鸟儿”羽翼渐丰
在相对封闭的开发环境中，“愤怒鸟儿”项目正以惊人的速度进化。何紫瑜的设计团队已经将角色数量增加到了6只，每只都拥有独一无二的外形、性格和技能特效，动画细节丰富到令人惊叹。关卡库扩充到了120关，难度曲线经过反复测试和调整，变得无比平滑且富有挑战性，既能让新手获得成就感，又能让硬核玩家沉迷于研究最优解。王鑫的程序团队则成功优化了物理引擎，即使在最复杂的坍塌场景下也能保持60帧满帧运行，触控延迟降低到了人眼无法感知的级别。他们甚至开发了一套简单的关卡编辑器，为未来的用户生成内容（UGc）埋下了伏笔。一个原本简单的创意，正在被淬炼成一件接近艺术品的数字杰作。
沐言电子厂与精密仪器厂：根基深处的锤炼
姚兴启几乎以厂为家。产能爬坡的曲线虽然缓慢，但坚定地向上延伸。良品率稳定在了一个令人满意的水平。他引入了更严格的供应链管理体系和生产线数字化监控系统，力求将波动降到最低。而孙恒发领导的精密仪器厂，则在沉默中酝酿着更大的突破。李沐言“传感器自研”的指示被他奉为最高目标。一支精干的团队已经成立，虽然短期内目标只是替代某个连接器中的非核心陶瓷基板，但这第一步至关重要。实验室里，各种精密仪器日夜不停地运行，测试着不同材料的性能和极限。
科研部：仰望星空的孤独行者
秦峻依旧特立独行。他很少主动汇报，但每次提交的物料清单都让林小雨眼皮直跳——那些高纯度稀土和特种材料价格不菲。李沐言与他进行了一次简短的会面，没有人知道他们具体谈了什么。只是会后，秦峻实验室的安保等级被再次提升，而他的经费额度又增加了一截。偶尔有科研部的人透露，他们似乎在尝试一种新型的电池负极材料合成工艺，但失败率极高。那里进行的，是真正面向未来五到十年的探索，孤独、烧钱，且成功率未知，但李沐言愿意为此买单。
李沐言本人则像一位沉稳的舵手，每日审阅着来自各个“船舱”的报告，把握着巨轮的整体航向与速度。他不再过多介入具体事务，而是将精力更多地用于思考战略、调配资源、以及——关键的人才选用。
他发现客服部经理田蕊在应对“战国”手机爆红带来的海量咨询和舆情危机中，展现出了非凡的耐心、协调能力和创新意识（她主导开发了一套智能客服辅助系统，极大提升了效率）。他将田蕊的名字默默记下，列入重点观察名单。
他也注意到新成立的战略投资部里，一位名叫徐婉的分析师，在评估那家图像识别公司时，展现出了超越其年龄的技术理解力和商业洞察力。他让刘子怡给予了更多关注。
集团如同一片肥沃的土壤，在战略阳光的照耀和管理雨露的滋润下，人才正在自发地破土而出。
时间悄然进入12月，北风凛冽，年关将至。
星云N1系列的热度在持续了一个月后，开始出现理性的回调。市场上开始出现一些抱怨其续航短板、系统偶发卡顿（尤其是在处理高像素图片时）以及机身过薄导致握持感不佳的声音。虽然依旧是一款成功的产品，但那种“碾压一切”的光环正在慢慢褪去。
而沐言集团，在这看似“沉寂”的一个多月里，却完成了内部一次深刻的淬炼与升级。人才结构在优化，技术壁垒在加高，生态根基在筑牢，核心产品在打磨。
李沐言站在办公室窗前，看着窗外街道上熙熙攘攘为年节做准备的人群。
他知道，沐言集团这艘大船，已经度过了最初应对风浪的些许忙乱，它的船体更加坚固，舱室更加协调，动力更加充沛，航向更加清晰。
厚积薄发，非一日之功。
静水流深，方能源远流长。
接下来的，将是检验这月余“内功”修炼成果的时刻。
他拿起内部电话，平静地说道：
“通知下去，明天上午九点，核心管理层会议。议题：‘愤怒鸟儿’项目上线前最终评审，及全球发布方案。”
蛰伏的时期，即将结束。
利剑，终要出鞘。