席青将惯用的签字笔和一个笔记本抽屉里取出，放在书桌上。
就在她拧开笔帽，准备写下第一个字时，动作忽然微微一顿。
不知道小金愿不愿一起学习？
席青把她的想法给小金说了一遍，差点收获了一个金色陀螺。
“好，不想学习也没事，一切以你的意愿为主。”
席青意识化为的身体连忙抱住小金，生怕等下它把自己转晕了。
“光光……”
小金松了一口气，放下心来，乖巧地蹭蹭席青。
席青有些苦笑不得，她着实没有想到小金对学习如此排斥，直接从乖宝宝化身成旋转陀螺。
不过这也没什么，小金不想学就不想学。
席青退出精神海，对小赤道：“小赤，我们开始上第一节课。”
她这还是第一次教书，有些微紧张。
小赤闻言蹲在笔记本旁边，专注看向席青手下的笔尖，俨然是好学生点姿态。
见小赤准备好了，席青在纸上落笔。
她先在纸张上写下了两个方正的大字。
第一。
“看，这两个符号，就是第一，代表的意思就是第一名，是最厉害，排在最前面的位置。”
席青用笔尖轻轻点着那两个字，用最直接的方式解释其含义。
小赤立刻凑近，鼻尖几乎要碰到纸面，极其认真地看着那两个方正的字符。
它的目光沿着笔画的走向移动，仿佛要将这个符号与脑海中第一名的概念彻底绑定。
“这是第，”席青的笔尖移动到第一个字，然后又移到第二个字，“这是一，组合在一起，就是这个意思。”
“焰焰。”
小赤表示它理解了。
接着，席青在第一下方，另起一行，写下了自己的名字。
席青。
“这两个符号的组合，就是我的名字，席青。”
她指着席青两个大字，清晰地说明。
小赤看看字，又看看席青，眼神里是对应关系确认的了悟。
它明白了，这两个特定的方正符号，指向的就是自家御兽师。
最后，她郑重地写下了今天要教的最后一个词。
席小赤。
“而这三个符号，就代表你，席小赤。”
她笑着看向小赤，笔尖点在那个赤字上，“尤其是这个赤，和你的名字，还有火焰的颜色，都有关系。”
看到属于自己的名字被书写出来，小赤的反应明显不同。
它的耳朵倏然竖起，赤红色的瞳孔微微放大，紧紧盯着那三个字，尤其是那个赤字。
“现在，我们把它们放在一起看。”
席青用手指依次点过，“这代表第一名，这代表我，这代表你，今天，是我们一起，得到了第一名。”
她用最直观的方式，将符号，含义和今日的现实事件串联了起来。
“焰焰！”
它学会了！
小赤抬起头，看向席青，发出一声充满成就感的叫声，尾巴在身后轻轻摆动了一下。
“好了，今天就到这里。”
席青看了看时间，将笔记本放在书桌一角显眼的位置。
“笔记本就放在这里，你随时可以看，加深印象。”
“焰焰。”
小赤并没有立刻开始修炼，而是朝笔记本看了几眼，在脑海中复习那几个刚刚认识的符号。
席青也收拾好书桌，开始每晚固定的复盘与规划。
书房里安静下来，只有翻动纸页的轻微声响。
窗外月色如水，室内灯光暖黄。
预备役特训选拔赛就这样有条不紊地继续，不知不觉就到了8月1号。
这二十天的全方位训练，效果是非常显着的。
席青能清晰地感觉到，自己的身体素质，对能量的掌控，精神力的韧性，以及对战局的把控能力，都有了很大的进步。
在不服用灵液的情况下，她日常的修炼速度也比最初提升了一截，经脉变得更加宽阔坚韧。
小赤的成长同样惊人，在持续的实战，重力修炼以及能量抗性锤炼下，它的体魄，火焰威力，战斗智慧以及同席青的默契都达到了新的高度。
整个训练氛围，也从最初的个人竞争为主，转向在各自教练带领下，进行更多的团队协同演练和小队战术磨合。
所有人都逐渐明白，选拔的最终目标，是为学院赛团队赛储备力量。
这也是刚开始分组的目的。
清晨，中央训练广场。
三十名学员列队完毕，经过二十天的锤炼，每个人身上都多了一份沉静和锐利交织的气质。
席青站在陈教练的队伍中，肩头的小赤目光灼灼。
主教练云岚立于观礼台，她的目光扫过台下这群气质已然蜕变不少的年轻人，开门见山道：
“经过前期的个人能力打磨与初步团队适应，从今天起，训练的核心，将正式转向团队赛。”
她的声音传遍全场：“你们来到这里，最终目的是选拔出能代表学院在更高舞台上参与团队赛的预备役，个人实力是重要基石，但团队的配合，战术的执行，临场的协同，也是决定团队赛胜负的关键。
因此，从即日起至循环赛，每日的主要训练内容，都将以团队对战的形式进行。”
云岚说完，转头看向陈教练，微微点头。
下一刻，每个学员的通讯腕表都震动了一下。
陈教练视线从通讯腕表移开，落在下方的学员身上，道：“都看看通讯腕表，我刚在群里发了个文件，是详细的团队赛积分点获取与排名规则。”
学员们闻言，纷纷低头操作起自己的通讯腕表。
席青打开通讯腕表，果然在名为‘特训组’的群里，看到了一个刚刚上传的文档。
规则很详细，大概意思就是除了每天都基础15积分点，排名第一的小队能额外获得200积分点，第二名150积分点，第三名100积分点，第四名50积分点，第五第六没有积分点。
排名两天一次刷新一次。
台下顿时响起一阵轻微的骚动。
积分点获取规则变了！
从之前侧重于个人表现，彻底转向以团队胜负为核心的奖励机制。
个人表现再好，如果团队赛输了，也只能拿到基础的积分点。
反之，即使个人表现平平，只要团队获得第一，两天就能获得230积分点。
这无疑将极大激发团队内部的凝聚力和协作意愿。