蔡照溪离的远，等到他到这里的时候已经两个小时过去了，这一路公交车应该坐得他够呛。
盛浅予被陈子迩送了回去，她现在的时间也很紧的，除了学习之外她还有软件和布丁的工作要做，只可惜这些东西专业性都很强，陈子迩帮不了什么。
与蔡照溪见面的地点不在天音，那个地方到了下午小孩子多，不是谈事的地方。
杨润灵作为介绍人也跟着一起，她在路上猛夸了一顿蔡照溪，说他不是一般的会计，之前就在一家大企业当财务总监，是具有顶级财务人素质的人！
陈子迩本着对‘人才’的尊重，带她到附近的咖啡厅一起等着蔡照溪的到来。
第一眼见到这个人的时候，陈子迩确实印象很好，这个三十来岁的壮年男人穿着一身很正式的职业西装，他身形挺拔，看起来比正常人从容多了，虽说眉宇之中有意思掩饰不住的忧虑，但从眼神中还是能看出一种自信。
如果杨润灵说的关于品德的部分都是真实的，那么这个男人，就比较靠谱了，如果财务能力也是符合事实的话，那…说不定，这就是杨润灵引荐给了他一个史央清式的人才。
蔡照溪第一眼打量陈子迩的时候都觉得杨润灵带错人了，这是说要雇佣自己的老板？
嘴唇上还是黄软软的汗毛呢，多大年纪的啊这是？
杨润灵站起身为两人介绍，“陈子迩，陈大老板。陈总，蔡照溪。”
两人互相握手，说句‘你好’。蔡照溪坐到对面去。
杨润灵说：“今天是凑巧，陈子迩说他正为找不到合适的财务人才而苦恼，我这不就想到你了嘛。”
蔡照溪点头，说：“谢谢，谢谢，有心了。”
陈子迩对此人印象不错，所以主动开口道：“你没来之前润灵可把你夸上了天，说你品德能力俱是一流，搞的我恨不得自己主动去见你了。”
蔡照溪露出适度的微笑，“润灵太过奖了。我是做了十几年财务，只是在这方面有些心得罢了，至于品德，那本不是优点，而是每一个会计应该做到的本份。”
陈子迩一听，嚯，对自己专业能力好自信呐！
我们这个民族习惯谦虚，但蔡照溪今天却直言在工作上面，自己是没问题的。
不过他还就是认可这样的，商业社会里每个人本质上出售的是‘自己’，这可不是谦虚的时候，该你展现实力，就要有自信上。
陈子迩心中更觉他合适，一来这是熟人的熟人，那基本也就是熟人，而且杨润灵是正经的律师，为人处世，别的不说，靠谱俩字还是够得着的，那她认可并赞不绝口的人，靠谱吗？
那不是废话，基本上也是靠谱的。
二来，这个蔡照溪的自信，他欣赏。某种程度上就像史央清一样：我有实力，我专业牛叉，我能做好这些工作。
陈子迩不是那些小心眼又嫉妒心强的人：看到别人在某方面比自己强就不是滋味。
他是反过来的，他就喜欢一些厉害的人，像史央清，她要是现在同意到布丁当总经理，立马可以去。
今天，他陈子迩幸运，遇见了第二个具有这种潜质的人，他很开心，你财务能力一流，那太好了，到我这儿你就别走了，就给我干你擅长的事！
蔡照溪却不知陈子迩的心理活动，他为了证明自己的能力，还把简历和各种证书也带了。
他从自己身旁的黑色皮包里抓了厚厚的一叠出来，然后一本一本给陈子迩递过去，“这是我在密歇根大学的结业证书、还有这个，是获得的荣誉，还有这么几本都是相关的会计资格证书……”
陈子迩连忙阻止他说：“等等，等等，蔡先生，我们不是专业的面试过程，而且你又是杨律师亲自推荐，我肯定是相信你的，这些东西你就别一一介绍了。”
“这样吧，我只问几个小问题，不是考验，只是我个人的好奇。”
蔡照溪正色道：“请说。”
陈子迩讲出自己的思考，“我自己喜欢观察各种各样的现象并去思考，就财务这方面来说，我有认识到一般的会计和财务总监或是cFO的不同，可我是个外行人，表面上看来他们都是把控公司现金流的专业人员，可我一直不太知道这两者的区别是什么。”
“嗯……”蔡照溪沉吟着思考，“如果用专业的财务语言来描述的话，一般的会计的工作就是确保每一张财务报表不出错，保证每一项财务数据的完整，并且要做到每一项数据可追溯、可披露。能力再强一点的会计要能帮助公司制定合理可行的预算，并且精通一些金融工具对公司的投资有合适的把控。”
“而cFO这个级别的财务人员，在某种程度上我觉得是要有一定天赋的，要成为这样的人必须要对财务数据有高度的敏感，能从当前的财务数据中大致预估未来，财务数据有波动时要能敏锐的察觉到企业的发展状况是什么样子，从而为cEO制定新的发展战略提供数据支撑。”
他说的并不晦涩难懂，陈子迩大致能理解。
但有点啰嗦，所以陈子迩说：“太复杂太细节的不用讲过多，就说你认为比较本质上的区别。”
蔡照溪也是从小会计过来的，自然有体会，立马说：“普通的小会计眼里看到的，关心的是公司的基本财务数据，在乎的是本部门的利益。”
“而优秀的财务总监，眼里看到的是行业的发展趋势、所处周期，在乎的是企业整体发展的长期战略。可以这么说，一个优秀的财务总监，可以抵得过一整个财务团队！”
陈子迩听着如醍醐灌顶：原来小会计和财务总监差那么多？
“那你觉得要成为一名优秀的财务总监，除了过硬的专业知识外，最需要的能力是什么？”
蔡照溪思索了一下，说：‘在重压下，做出正确的选择。我觉得当好一个cFO这个很重要，尤其是在股价影响决策的上市公司内。”
这个答案陈子迩很满意，因为它比较贴近现实，重压之下的决策能力某种程度上算是是最终极的能力，其他的方面再强，遇上你公司股价剧烈波动时，最需要你做出正确决定的时候，首先慌了那就很糟糕。
杨润灵得意，“怎么样？我推荐了个厉害的人吧？”
蔡照溪依旧保持礼貌性的淡淡微笑。
陈子迩已经不想再问他懂不懂互联网了，这种人，即使他现在不懂也会在最短的时间内去了解，去学习。
不是所有人都跟孙宏一样，没有一点学习意识的。
所以陈子迩也不墨迹了，他的性格就是这样，满意了，那就啥也别说了。
“蔡先生，说工作要求吧。”
蔡照溪说出一个后世所有人认清生活现实后的要求，“我希望薪资能高一点。”
陈子迩爽朗一笑，他把杨润灵早就准备好的劳务合同拿过来。
“这份合同，具体额度的薪资还没写。我认为，蔡先生是杰出人才，那就要有杰出人才的地位与尊严，这个数字，你来写！”
杨润灵眼皮一跳，也为陈子迩的这句话折服：这种收服人心的手段，可不像一个20岁的年轻人使出来的。
蔡照溪自然是很感动，尤其是陈子迩那句‘给杰出人才地位与尊严’，让他这个落难的人倍感温馨和鼓舞。
这一瞬间他想起来医院正等着用钱的老婆，想起了之前那个工作再加上官司等破事给自己带来的损失，想起了在乡下，自己那老迈需要顿顿吃药的父母和正在成长的大女儿，这一家六口人，五口人需要他养活。
男人三十几岁，上有老下有小。
也正是这份压力逼着他从学校辞职进入企业，寻求更好的待遇。
现在他重新拥有一份工作，很简单的工作，监察资金流向，一个会做财务报表的小会计就能做好。
老板给了他很大的信任，可这个数字他写多少才合适？
写少了，不够花，写多了，坑人家。
蔡照溪思考良久，拿起笔写下2000四个数字。
他拿给陈子迩，结果看到陈子迩眉头一皱。
蔡照溪心一揪，仿佛看到2000块飞了。
陈子迩拿过了笔。
杨润灵想：你不会吧？刚刚你自己那么帅的让人家自己写，现在还要改？这种事你做的出？要脸不？！