小姑娘不想操心公司的大小事，孟总与傅主管等人不可能给她逃避的机会，趁着小姑娘心情不错，火速切入正题。
一群高管们先汇报这几个月的工作，最后再汇报公司团建的筹备进展。
理论上来说公司才正式投产几个月，这个团建可搞可不搞。
孟总与各个部门的高管们商议后，还是决定搞团建，公司投产的第一年，热热闹闹地办场年会，也能提高员工们的工作积极性，以及对公司的归属感。
年会方案由几个部门共同参与策划，年会流程与奖品，也由几个部门共同协商而得。
高管们群策群力，将年会安排得明明白白。
作为公司老板的乐韵小同学，私家“赞助”一份药丸子做为终极大奖。
那奖品，是蓝三黑九送来的。
小萝莉去了中南山，蓝三黑九送黎先生一行人回九稻时特意来了三医药业一趟，将装药丸子的箱子从直升机上缷下来，交到了孟总手中。
知道了公司团建安排细节，乐韵抓起小背包就开溜：“散会散会！药丸子明天再装，回家睡觉去喽！”
“乐董！”
傅主管伸手一抓竟没抓到人，看着一溜烟儿就蹿走的小姑娘，恼得直跺脚：“明天有明天的事呀，乐董你回来！”
“不回不回就不回，大丈夫说不回就不回！”乐韵成功躲开被抓着加班的“魔手”，跑到了楼梯口，嘚瑟地冲着一群左膀右臂扮个鬼脸。
“人家要回去跟被窝君相亲相爱，你们爱加班就加班吧！谁加班加晚了，明天起不来，我就去抓人打板子。”
小姑娘畏加班如畏猛虎，孟微生也无可奈何，只好跟小姑娘统一战线：“行吧，都别加班了，奖品明天再弄。”
“明天还有很多事要忙呢。”
计主管等人嘴里咕哝着，人却纷纷起身。
孟微生帮小姑娘提着她那只大背包，与主管们一起走，看着小姑娘生怕被人抓她加班，又与他们拉开了距离，好气又好笑。
打他们步入社会以来，就没见过这么任性的老板！
别的老板抓着员工往死里加班，到了他们这里，他们想抓着老板加个班，还得跟她斗智斗勇。
饶是这样，一个不防，老板又逃了。
想想就让人好笑。
但是吧，就算没能成功让小姑娘加班，可看着小姑娘开开心心的模样，一群高管也由衷地开心。
一群人下楼，走在最后的人顺手关掉灯。
乐韵一马当先，直到到了办公楼外面，她才放缓脚步，等着得力干将来了再一起走。
一群帅哥美女簇拥着小姑娘，也终于有机会对她的小脑袋下手，这个摸一手那个摸一手，摸头摸得可欢乐了。
遭了N个摸头杀，乐韵嗷嗷尖着躲到了小孟先生身边求庇护。
没办法，孟总不能辜负小姑娘的信任，被迫“背叛”同仁们，改而站小姑娘一边，护着小姑娘。
有孟总那只拦路虎在，季哥、李主管等人摸不到小姑娘毛茸茸的小脑袋，集体讨伐孟总。
这一场口水官司，打到宿舍区还没打完。
到了宿舍区，也分成几拨。
与小姑娘同住一栋楼的几主管结伴同行，到了楼房，一路上楼，队伍也不断减员。
最后就剩孟总和小姑娘。
到了自己住的楼层，孟微生没停，送小姑娘上楼。
等小姑娘开了套房的门，孟微生提着大背包送进客厅，还反客为主，去为小姑娘倒了杯开水。
他也给自己倒了一杯水，坐下后说一些没来得及汇报、又很重要的事务。
说完了公司的事务，再说高管们的家事，有部分高管的家属来了，有的是来帮带孩子，有的是来陪伴，有的是家长来小住等等。
研究部门和办公室这边的各个部门，结婚了的人员中除了离异的几个，其他人的另一半基本都来了。
像药材采购部的李总监，他妻子也来了公司与他做伴。
生产部门的厂长、副厂长或车间主任等，他们的另一半只要是不工作的，都来拾市与自己的妻子或丈夫团聚。
孟微生说了别人，最后也没落下自己：“我父母也来了，重阳那段时间来c省和E省旅游，我留了父母在我这小住，等公司放假，我陪父母一起回老家过年。”
闻琴知雅意，乐韵一听就懂，小孟先生是担心她多想，当即就笑了：“高管们在公司安了家，家属或家长们过来小住或长住都在常理之中，家属们又不要公司养，他们想小住就小住，想长住就长住。
让高管们尽管放心就是，只要各人的家属遵守公司的规章制度，我不过问他们的家务事。
管理层的家属们在公司住房住得安心，也说明公司在人文理念这一块做得挺好，风气好，家属来了也住得舒心。
家属们既然碰上了公司的年会，不妨邀请他们出席小年的团建，一起吃顿团圆饭。”
“这样的话，可能要增加好几桌。”孟微生有一丝丝的迟疑，如果邀请管理层的家属出席公司年会，食堂又得增加一笔不少的开销。
“没事，就吃顿饭而已，公司不致于招待不起。”
“我明天通知各部门一声，再与后勤部门和食堂协商，高管层的家属们受邀参加年会，这座位得进行调整。”
主管们的家属受邀参加年会，主管自然要与家属坐一起，从而管理层的座位要进行一次大调整。
“嗯嗯，小孟先生你作主就行。”乐韵没意见，她管大方向，这些细节方面由小孟先生和后勤部、食堂主管那边决定。
孟微生忍不住伸手摸摸小姑娘的头：“我们小姑娘这么有爱心，今年开了例，以后主管们的家属可能会年年来。”
“公司一年招待家属一次，就当是给高管们辛苦一年的一份奖励。”乐韵想得远，想留住人才，就得给人才提供对等的礼遇。
邀请高管们的家属参加年会，也是对高管们工作的肯定。
尊重高管们的家属等于尊重高管们，公司的高管们得到了应有的待遇，自然就不会有跳槽的心思。
管理层对公司有了归属感，自然会心向公司，一心一意维护公司利益。