后世的工厂是什么情况，大部分都是派遣的劳务工，或者中介介绍的。
不遵守规则，厂里就直接开除，工人没办法反抗，即便是告到劳动仲裁，最多也就是赔钱的事。
但是现在可不一样，现在的工厂就分为两种工人，一种是正式工，一种是临时工。
临时工在厂里朝不保夕，对于厂里任何的规章制度，都会严格的遵守。
但是正式工可不一样，货真价实的铁饭碗，想拿规章制度来规范一些人，肯定很困难。
反正你又不能开除我，你能拿我咋地。
所以听李怀德说完，易中河也陷入了沉思。
李怀德也没有打扰易中河，他既然来找易中河，就相信易中河有解决办法的能力。
两根烟抽完，易中河开口了，没有先说解决办法，而是问道，“老哥，我想问问，如果，我说如果，为了推行安全生产标准化，你能不能从厂里申请，或者从部里申请工人的开除名额。”
李怀德吓了一跳，现在开除工人，可不是说说而已，难度不是一般的大。
“中河，真的有必要得开除工人。”
“老哥，不一定要开除，但是这个名额一定的要。
我给你举个例子，你拿着一把枪里面只有十发子弹，有一百个人围着你，你开枪打死一个人，剩下的人会怎么想。
他们是会想，反正就剩九发子弹了，我肯定不会这么倒霉就能轮到我。
还是会想，下一发子弹要是落在我身上怎么办。”
李怀德想都不想，脱口而出，“肯定是会担心下一发子弹就落在他们头上，不过这跟实施安全生产手册有什么关系。”
易中河继续解释，“老哥，你手里的枪不是为了杀十个人，而是为了用九颗子弹让剩下的九十九个人听话。”
李怀德听明白了，“中河，你的意思是，不一定要用，但是手上得有，要不然镇不住这些工人。”
“就是这个道理，现在厂里的工人都指望着厂里的工作养家糊口，如果工作没了，那就代表着一家老小过不下去了。
但也不排除，有人真的不在乎工作的，不过对于这种人，也没啥好客气的，无欲无求的人，最难管。”
李怀德越听眼睛越亮，他从来没想过开除工人，想的都是处罚，批评这些。
有没有用，有用，但是用处不大，威慑力不够。
只有把利剑悬在头顶上，所有的人才会有危机感，才会重视安全问题。
李怀德能看出来易中河也是刚想出来的，不由得感慨，易中河要是在厂里当干部的话，肯定比他做的要好得多。
这么优秀的一个人，怎么就一副疲懒的性子呢，一点当干部的心思都没有。
要是易中河想当干部多好，他高低得把易中河弄到轧钢厂给他当助手，有易中河这样的助手，还有什么事是摆不平的。
“中河，听你这么说，我就明白了，这个开除工人的名额，我去申请，一定会让厂里同意这个要求的。
除了这个，还要怎么做。”
就刚才那会时间，易中河已经想的差不多了，这个年代的工厂和后世的工厂，无外乎就是岗位的问题。
直接套用铁饭碗的那一套就可以了，“老哥，既然轧钢厂要下决心干这个事，就要让隆重的对待这个事情。
先礼后兵，厂里开全厂大会，把安全生产手册上的标准，一一宣贯给工人同志。
另外在你们厂的宣传栏那一块，把所有的准则贴在上面，让所有的人都知道。
另外让各个车间的工人，利用午休或者早上的时间，学习安全行为准则，在车间的墙面上贴上行为准则。
给大家三天的时间来适应，你成立的安全督导小组，在这三天里，只警告不处罚。
但是三天过后，立马上强度，谁不按照标准执行，直接处罚。
按照违规的轻重，设立不同的处罚标准。
但是最低的处罚，也得是扣一天的工资，写书面检讨。
至于最重的处罚，就是开除，这个在全厂的工人大会上，一定要着重的宣贯，省的有人不当回事。
只有让他们感觉到肉疼，才会重视安全问题，才能彻底的解决安全问题。
这样你的工作也好开展，才能立竿见影。
如果能坚持下去，不用一个月轧钢厂各个车间的风气肯定会焕然一新。
到时候轧钢厂申请让部里的领导下来检查，成果摆在他们面前，才是真正的功劳。”
易中河洋洋洒洒的说了一大堆，李怀德听的是豁然开朗。
在他看来无从下手的事情，让易中河三下五除二给搞定了。
关键是他觉得易中河的建议，完全符合现在轧钢厂的情况。
李怀德激动的都想给易中河磕一个了，易中河真是他货真价实的福星，不仅解决了他的大问题，还给他指了一条可以升官的康庄大道。
李怀德这会就想着，他欠易中河的人情越来越多，该怎么还。