与此同时，在市委办公楼，李静也召集了组织部常务副部长、干部科长等相关人员开会。
李静的风格更加严谨细致：“秦风书记把党委序列和区县重要党政正职的推荐任务交给我们，这是市委对我们的信任。选人用人是党委的重要职责，必须把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。”
她首先分析了两个区长岗位的重要性：“西山区是工业老区，转型压力大，历史包袱重，需要一位有魄力、懂经济、善啃硬骨头的干部。北城区是城市核心区，发展水平高，但城市管理、社会治理、服务业升级任务重，需要一位精细化管理、善于创新、视野开阔的干部。这两个岗位的人选，某种程度上代表着市委对各区域发展的战略定位。”
组织部长汇报了前期摸底情况：“根据年度考核、平时掌握、谈心谈话、调研了解的情况，结合岗位需求，我们初步比选了几位同志。比如，现任西山区委副书记马建军，基层经验丰富，抓项目、治环境有一套，但理论系统学习可加强；市政府副秘书长、政研室主任陈涛，政策水平高，思路清晰，但缺少主政一方的经历；市工信局局长赵光明，熟悉产业，但性格较急，统筹协调需提升……”
对于其他党委部门和需要市委统筹的岗位，他们也逐一进行了分析。李静听得非常仔细，不时提问：“这位同志在重大任务前的担当精神怎么样？”“那位同志处理复杂矛盾的能力有没有实例？”“他的廉洁自律情况，纪检部门有没有反馈？”
她特别强调：“考察干部，既要听其言，更要观其行，尤其要看在重大任务、关键时候的表现。比如在疫情防控、防汛救灾、重大项目攻坚中的表现。还要看‘八小时之外’的表现，社交圈、生活圈、朋友圈是否干净。组织部要会同纪委监委，把情况摸清摸透。”
“还有，”李静补充道，“要注意班子整体结构和干部梯队。两个区长岗位，年龄、经历、专业背景最好能互补。也要注意培养使用优秀年轻干部、女干部、党外干部。推荐人选不能清一色，要形成合理的结构。”
经过反复筛选、比较，组织部也拿出了一份初步名单。李静叮嘱：“这份名单还要扩大范围征求意见，特别是听取相关党委常委、分管市领导、所在单位干部职工的意见。推荐理由要写实写具体，用事例和数据说话，不能空泛。”
一周后，张伟和李静各自带着初步酝酿的名单，再次来到秦风办公室。这次是分别汇报。
张伟先汇报政府口人选考虑。他准备了详细的材料，不仅列出了推荐人选，还附上了每个人的基本情况、主要经历、近三年考核结果、代表性工作实绩，以及岗位匹配度分析。
“秦书记，这是政府党组经过多轮研究、并征求了相关副市长意见后形成的建议名单。”张伟将材料递给秦风，“在财政局长人选上，我们倾向于推荐现任副局长陈明。理由是他熟悉全局、作风稳健，能确保财政大盘平稳运行。虽然开拓性稍弱，但当前财政工作首要任务是防风险、保基本、促平衡，稳健很重要。我们可以配一个思路活、敢创新的副手给他。”
“信访局长，我们推荐现任副局长王芳。她是‘老信访’，群众工作能力极强，办法多，有温情也有原则，在化解积案上有一套。由她接任，有利于工作的连续性和稳定性。”
对于其他岗位，张伟也一一说明了推荐理由和比较过程。他最后总结：“政府党组在酝酿过程中，始终坚持事业需要、岗位匹配、实绩导向的原则。这份名单，是我们当前认为最能推动政府各项工作攻坚克难、落地见效的组合。”
秦风仔细翻阅着材料，不时提问：“陈明同志在推动财政改革，比如预算绩效管理深化、事权与支出责任划分方面，有什么具体思路？王芳同志在推动信访工作法治化、规范化方面，有没有系统性的思考？”
张伟一一做了解答，显然做了充分准备。
接下来是李静汇报。她的材料同样详尽，除了人选情况，还增加了班子结构分析、干部梯队建设考虑等宏观内容。
“秦书记，对于西山区区长人选，我们重点考虑了两位同志。一位是现任区委副书记马建军，优点是熟悉区情、执行力强、敢于碰硬，适合在转型攻坚中打开局面。缺点是战略思维和理论素养有待提高。另一位是市政府副秘书长陈涛，优点是视野开阔、政策水平高、善于谋划，适合为西山转型提供新思路。缺点是基层领导经验相对缺乏，需要尽快适应。”李静分析得条理清晰。
“我们建议，优先考虑马建军同志。因为西山当前最需要的是打破僵局、推动落实。可以为他配备一个善于谋划的常务副区长，形成互补。陈涛同志可以到任务相对明晰、更需要顶层设计和改革攻坚的岗位锻炼。”
对于北城区区长人选以及其他岗位，李静也做了类似分析。她特别提到：“在酝酿中，我们也发现了几位有潜力、但任职经历相对单一的年轻干部。建议在部分副职岗位或下一批次调整中，给他们压担子，加强培养。”
听完两人的汇报，秦风沉思良久。张伟的推荐更侧重于政府工作的专业性和连续性，李静的考虑更侧重于班子的整体功能和干部的长远发展。两者角度不同，但目标一致，都是为江泉选贤任能。
“你们的工作做得很细，考虑得很周全。”秦风肯定道，“体现了对事业高度负责的态度。政府党组和组织部提出的建议人选，总体上我都认可，特别是几个关键岗位，人选是合适的。”
他话锋一转：“但是，有几个岗位，你们推荐了不同人选，或者对人选的特点分析侧重点不同。这很正常，也正好让我们可以从不同角度审视。我的想法是，求大同、存小异。总的原则是：坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、人岗相适，坚持五湖四海、任人唯贤。”
他提出下一步要求：“这样，你们把两份名单和详细材料，包括比较分析、推荐理由，整合成一份完整的方案。然后，我们召开一个小范围的书记专题会，请纪委书记、组织部长也参加，我们再一起推敲一下。特别是对存在不同意见的岗位，要充分讨论，比较优劣，最终达成共识。之后，再按程序提交常委会研究。”
“另外，”秦风强调，“无论是政府党组还是组织部酝酿人选，都要严格保密纪律。在常委会决定之前，不得以任何形式泄露。这既是对干部负责，也是对事业负责。”
张伟和李静郑重地点头：“明白，我们一定严格遵守纪律，完善方案。”
送走张伟和李静，秦风独自站在办公室窗前。暮色渐合，城市灯火次第亮起。他的心情并不轻松。手里这两份名单，关系着十几个重要岗位，关系着几十位干部的政治前途，更关系着江泉未来几年关键领域的发展。
他知道，最终的决策权在市委常委会。但作为班长，他必须为常委会决策提供最优质、最可靠的方案。这就要求前期的酝酿必须充分、考察必须深入、比选必须公正。
他回想起自己成长过程中，遇到的每一位领导，经历过的每一次岗位变动。好的用人导向，能激励一大片；偏了哪怕一寸，也可能挫伤一大批。用人是最大的导向，用一贤人则群贤毕至。
他拿起电话，拨通了市纪委书记的电话：“建国书记，有件事提前跟你通个气。近期要研究一批重要岗位人事安排，组织部正在抓紧考察。请纪委这边提前做好廉政把关，特别是对重点人选，要全面核查信访举报、廉政档案等情况，确保推荐上会的人选经得起检验。……对，标准要严，这是对干部最大的爱护。”
他又拨通了组织部吴兵部长的电话：“吴兵部长，张伟市长和李静书记报来的建议人选材料，你们组织部要尽快进行深入考察。考察要全方位、多角度，既要听单位意见，也要听服务对象、基层群众评价；既要看工作实绩，也要看道德品行、生活作风；既要了解优点特长，也要掌握缺点不足。画像要准，材料要实。……好，时间服从质量，但也要抓紧。”
放下电话，秦风感到肩上的担子沉甸甸的，但内心却更加坚定。选人用人是门大学问，考验着领导的识人慧眼，更考验着组织的制度力量。他坚信，只要严格坚持党管干部原则，充分发挥民主，坚持公道正派，严守程序规矩，就一定能为江泉选出最合适的“千里马”，为江泉未来的发展注入最强劲、最持久的人才动力。这次集中调配，不仅仅是为了填补空缺，更是要树立一种鲜明的导向：让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。江泉的事业，需要一代又一代的实干家来接续奋斗。