江泉市的党政领导班子调整尘埃落定已近两个月。新班子运行顺畅，各项工作在秦风的统筹下稳步推进。然而，一个现实问题日益凸显：随着孙建国、李娟升任常委副市长，以及部分干部到龄退休、交流任职，市级机关和区县党政班子出现了一批重要岗位空缺。财政局长、信访局长、两个重要区的区长、发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长……这些关键位置悬而未决，不仅影响了相关工作的连续性和执行力，也在一定程度上引发了干部队伍的关注和观望。
周五下午，市委书记秦风在批阅文件时，再次看到了组织部报送的全市空缺重要岗位情况统计表。他放下手中的笔，揉了揉太阳穴，目光在那一串职务名称上停留良久。这些岗位，有的关乎全市经济运行命脉，有的直面群众急难愁盼，有的承载着区域发展重任，每一个都容不得马虎。选什么人、用什么人，不仅关系到当前工作的开展，更影响着江泉未来几年乃至更长时间的发展格局。
“干部是决定性因素。”秦风喃喃自语，想起了这句老话。他站起身，走到窗前。窗外，城市在秋日的阳光下显得生机勃勃。这勃勃生机之下，需要一批有担当、有思路、有能力的干部来支撑、来推动。
他回到办公桌前，拿起内线电话，分别拨通了代市长张伟和市委副书记李静的电话。
“张伟市长，我是秦风。现在有空吗？来我办公室一下，商量点事。”他的语气平和而直接。
“李静书记，请你现在来我办公室一趟，有重要事情商议。”
几分钟后，张伟和李静几乎同时到达秦风办公室。两人在走廊相遇，互相点头致意，心中都有些猜测——书记同时召见他们两位，所议必是大事。
“秦书记。” “秦书记。” 两人一前一后走进办公室。
“来了，坐。”秦风从办公桌后站起身，示意他们在会客区的沙发就坐。秘书杨小波已经泡好了三杯茶，轻轻放在茶几上，然后悄声退了出去，带上了门。
秦风没有绕弯子，开门见山：“今天请你们二位来，是要商量一件关乎江泉当前和长远发展的大事——干部队伍建设，特别是重要岗位的配备问题。”
他拿起那份统计表，递给张伟和李静传阅：“你们看看，财政局长、信访局长、西山区区长、北城区区长、发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长……再加上几个市直部门副职和区县副书记、常务副职，林林总总十几个重要岗位空缺。这还不包括一些需要优化调整的岗位。”
张伟快速浏览着名单，眉头微蹙：“确实，这些岗位空缺时间都不短了。财政、发改是经济运行的左膀右臂，信访是稳定基石，两个区的区长主政一方，交通、农业农村都是关键部门。长时间没有一把手，工作推进肯定受影响。我这边，政府好多工作都等着这些岗位的人到位才能全面铺开。”
李静接过话头，语气沉稳中带着忧虑：“组织部门也多次汇报过。这些空缺，一方面是因为上一轮调整涉及面广，另一方面也是我们本着宁缺毋滥的原则，没有仓促配备。但时间不等人，事业不等人。干部队伍也在观望，长期空缺不利于稳定军心，也可能影响工作积极性。”
“你们说的都对。”秦风点点头，神色凝重，“一个地方的发展，战略确定之后，干部就是决定性因素。我们这届班子，提出了那么多新思路、新任务，比如深化‘城市大脑’应用、推动共同富裕示范区建设、加快绿色产业升级、破解历史遗留问题……这些宏伟蓝图，最终要靠人去落实、去推动。没有人，再好的规划也是纸上谈兵；用错了人，再好的政策也可能走样变形。”
他喝了口茶，继续深入分析：“当前江泉正处在转型升级、爬坡过坎的关键期。我们需要的干部，不是四平八稳的‘守成派’，而是敢于突破、善于创新的‘闯将’；不是只会上传下达的‘二传手’，而是能独当一面、解决实际问题的‘实干家’；不是热衷搞花架子的‘演员’，而是心系群众、脚踏实地的‘勤务员’。选拔配备这些关键岗位的干部，必须坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”
张伟深有感触：“秦书记说的太对了。比如财政局长，不仅要懂专业、守底线，更要有大局观，能算大账、活账，为全市高质量发展提供精准财力保障。信访局长，光有耐心不够，还得有法治思维、政策水平，能综合运用各种手段化解矛盾。区长主政一方，更是需要统筹全局、驾驭复杂局面的能力。”
李静补充道：“还要注重班子结构和干部梯队建设。既要考虑当前工作需要，也要着眼长远发展，优化年龄、知识、专业、经历结构，形成合理的梯次。不能搞‘一刀切’，也不能只看资历、论资排辈。”
“所以，”秦风身体微微前倾，目光在张伟和李静脸上扫过，语气郑重，“今天找你们来，就是要集中力量，尽快解决这批关键岗位的配备问题。我的想法是，政府口和党委口的干部分开酝酿，提高效率，也更符合管人管事相结合的原则。”
他明确了分工：“张伟市长，你牵头，组织政府党组相关同志，重点研究政府序列空缺岗位的推荐人选。主要是财政局长、信访局长、发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长，以及相关副职。要结合政府工作实际需要，突出专业能力、执行力和服务意识。”
“李静书记，你牵头，组织组织部和相关党委部门，重点研究党委序列及区县党政正职的推荐人选。主要是两个区的区长人选，以及需要市委统筹考虑的其他重要岗位。要突出政治素质、统筹协调能力和基层领导经验。”
他特别强调：“你们各自组织深入调研、广泛听取意见、充分进行比选。要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先。不搞平衡照顾，不搞论资排辈，更不准搞小圈子、亲亲疏疏。一切以事业需要、以岗位要求、以干部实绩为准绳。”
张伟回到市政府办公室，立即通知常务副市长王卫国、组织相关工作的副市长，以及市政府秘书长、研究室主任等人召开小范围会议。
小会议室里，气氛严肃。张伟将秦风书记的指示和要求原原本本地做了传达，然后开门见山：“同志们，书记把政府口重要岗位人选的推荐任务交给我们，是对政府党组的信任，更是沉甸甸的责任。我们必须本着对江泉发展高度负责的态度，把最合适的人选推荐上去。大家放开谈，重点谈能力、谈实绩、谈岗位匹配度。”
常务副市长王卫国首先发言，他对政府运行和干部情况最熟悉：“我先抛砖引玉。财政局孙建国同志高升后，局长空缺时间不短了。目前主持工作的副局长陈明，业务精通，作风稳健，在系统内口碑不错，这次审计也证明财政局班子是过硬的。但他开拓性方面可能稍弱。还有一位副局长赵向阳，年轻些，思路开阔，在推动预算绩效管理改革、政府投资基金运作上有想法。两人各有所长。”
分管发改、工信的副市长接过话头：“发改委常务副主任这个位置很重要，是委里的‘大管家’，也是落实宏观政策的关键。现任副主任周宏业，参与了全市很多重大规划编制，宏观把握能力强，但微观操作和协调力度可以再加强。高新区的管委会主任刘振，抓项目、促投资是一把好手，执行力强，但宏观战略思维需要考察。”
分管交通的副市长说：“交通局长岗位，专业性很强。现任副局长李建国是交通工程专家，但性格偏内向，协调上下关系可能是个短板。交通投资集团的总经理孙伟，搞过大项目建设，有闯劲，协调能力强，但对行业全局管理经验稍欠缺。”
分管农业农村的副市长谈到：“农业农村局长，需要既懂‘三农’又熟悉现代产业。现任副局长吴秀兰是农技专家出身，对农业生产在行，但在乡村产业融合、农村改革方面视野可以更开阔。下面一个农业大县的书记王海，抓乡村振兴、搞特色农业有实绩，但从县里到市直，角色转换需要适应。”
信访工作比较特殊，大家讨论更热烈。有的认为应该从政法系统选调有经验的干部，有的认为应该从基层选拔熟悉群众工作的干部，也有的认为现任副局长中就有合适人选。
张伟认真听着每个人的发言，不时追问细节，比较优劣。他提醒大家：“我们推荐人选，不能只看眼前，还要看发展潜力。比如财政局长，未来可能进班子，需要有更宏观的视野。信访局长，不能只当‘灭火队长’，更要能推动源头治理。我们要把岗位要求吃透，把干部画像画准。”
经过几轮深入讨论，甚至有些争论，政府党组初步形成了一个推荐名单草案。张伟看着名单，对王卫国说：“王市长，这个名单我们先内部再消化一下。你和我分别找这些潜在人选谈谈，不透露意图，就是听听他们对相关工作的思考。同时，也让办公厅整理一下他们近年来的考核情况、重要工作实绩。我们力求推荐的人选，既能迅速上手，又能带动工作提升。”