会议室的低气压还没散去,林宇就把张启明、老王、老周这三位“火药桶”请到了自己的办公室。
他没提会议上的争执,反而从柜子里翻出三罐珍藏的茶叶,慢悠悠地烧水、洗杯、泡茶,动作行云流水,看得三人面面相觑,原本紧绷的神经都松了几分。
“尝尝,这是我托朋友从老家带来的毛尖,不比你们天天喝的速溶咖啡差。”林宇把茶杯推到三人面前,率先端起来抿了一口。
老王干咳两声,率先打破沉默:“林总,您找我们来,不是就为了喝茶吧?”
“不然呢?”林宇放下茶杯,挑眉笑了笑,“难不成还想再开个批斗会,看你们仨继续唇枪舌剑?”
这话一出,老王和老周的脸瞬间红了,张启明也有些不好意思地推了推眼镜。
“张总,”林宇转向张启明,语气诚恳,“你的规范化管理思路,是为了给公司搭骨架,让咱们走得更稳,这点我和公司所有人都认。但咱们公司是从小作坊一步步拼出来的,元老们跟着我熬过没工资的日子,跑过零下十几度的业务,他们嘴里的‘灵活’,不是没规矩,是咱们活下去的底牌。”
张启明点点头,语气缓和了不少:“我明白,林总。之前是我太急于求成,没考虑到公司的实际情况,有些流程确实太死板了。”
接着,林宇又看向老王和老周,眼神里带着点调侃:“你们俩也别仗着自己是元老,就抱着老黄历不放。时代变了,咱们公司现在不是小快艇了,是朝着大船的方向发展,没有规矩,怎么抵御风浪?钱坤的教训还不够深刻吗?”
老王和老周对视一眼,耷拉下脑袋。“林总,我们也不是反对规范,就是怕那些条条框框捆住手脚,耽误干活。”老周低声说道。
“这就是今天找你们来的目的。”林宇坐直身子,语气郑重,“规范化和灵活性,不是非黑即白的选择题,是可以兼顾的多选题。张总负责制定流程框架,把必须守的底线划出来;老王和老周你们负责结合实际业务,在框架里留足弹性空间。比如紧急项目,可以走绿色通道,事后补全手续,这样既不丢规矩,也不耽误机会,行不行?”
三人眼睛一亮,异口同声道:“行!”
解决了核心矛盾,林宇又趁热打铁,拍板决定搞一场全员团建。消息一出,公司群里瞬间炸开了锅,比之前发奖金的时候还要热闹。
团建地点选在了城郊的农家乐,没有西装革履,没有ppt和会议,只有烧烤、钓鱼和真心话大冒险。
张启明第一次放下副总裁的架子,跟着老王去钓鱼,听他唾沫横飞地讲当年为了拉一个客户,在雨里等了三个小时的糗事;老周则拉着张启明聊技术部的那些老伙计,吐槽谁写的代码最烂,谁熬夜加班最拼。
酒过三巡,老王端着酒杯走到张启明面前,红着脸说:“张总,之前是我太冲动,说话不好听,您别往心里去。”
张启明也端起酒杯,和他碰了一下,笑着说:“王经理客气了,是我不了解情况,以后还得靠你们多提点。”
两人一饮而尽,之前的隔阂,仿佛随着酒液一起咽进了肚子里。
林宇看着眼前其乐融融的场面,心里暗暗松了口气。他知道,一次团建解决不了所有问题,但至少,能让新老团队的人放下偏见,看到彼此的闪光点。
晚上,大家围坐在篝火旁唱歌,老王扯着嗓子唱《朋友》,跑调跑到天边,却引得众人哈哈大笑。张启明也跟着哼,虽然五音不全,却笑得格外开心。
林宇坐在一旁,看着火光映照下一张张笑脸,嘴角不自觉地上扬。
他想起自己刚当上老板的时候,公司只有七八个人,挤在一间小办公室里,吃着泡面谈梦想。现在公司规模大了,人多了,矛盾也多了,但那份想把公司做好的初心,从来没变过。
篝火越烧越旺,照亮了每个人的脸庞。林宇知道,平衡新老团队的路还很长,但他有信心,带着这群人,一起把公司这艘大船,稳稳地驶向更远的地方。
散场的时候,老王搂着张启明的肩膀,非要拉着他去吃夜宵。老周跟在后面,嘴里嚷嚷着要去蹭酒。看着三人勾肩搭背的背影,林宇忍不住笑了。
所谓平衡之术,从来不是打压一方,偏袒另一方,而是找到彼此的契合点,让所有人都明白,他们是一家人,有着同一个目标。
夜风微凉,带着青草的香气。林宇抬头看向星空,心里一片澄澈。