乔柔和陆景言坐在办公室里，看着电脑屏幕上不断跳动的市场数据，气氛略显凝重。“接下来的路不好走，但我们没有退路。”
陆景言紧紧握住乔柔的手说道。乔柔深吸一口气，眼神坚定：“没错，我们准备举办业务展示活动，主动出击，让他们看看我们的实力。
不过在此之前，我们得先组建一个得力的团队。”两人相视，从对方眼中看到了破局的决心。
第二天一早，乔柔和陆景言便开始了团队组建的工作。公司内部的公告栏上，新业务团队选拔的通知格外醒目。乔柔站在公告栏前，看着来来往往的员工，心中满是期待。
“这次选拔，一定要挑出真正有能力、有热情的人。”乔柔对身旁的陆景言说道。他点头表示赞同：“没错，新业务充满挑战，没有坚定的信念可不行。”
选拔一开始，问题就接踵而至。不少内部员工对新业务的前景持怀疑态度，他们习惯了现有的工作模式，对新业务的不确定性充满担忧。在一间小会议室里，乔柔正在与一位资深员工交谈。
“我在公司待了这么多年，一直做的是传统业务，对你们说的新业务模式，实在是心里没底。”这位员工皱着眉头，脸上写满了犹豫。
乔柔微笑着，耐心解释道：“虽然新业务有风险，但同时也蕴含着巨大的机遇。公司目前的发展遇到了瓶颈，只有开拓新业务，我们才有更广阔的发展空间。您在传统业务上积累的经验，对新业务会有很大的帮助。”
经过一番苦口婆心的劝说，这位员工终于动摇了，答应考虑加入。类似的场景，在各个办公室不断上演。乔柔与陆景言一个一个地沟通，努力消除员工们的顾虑。
与此同时，面向社会的招聘工作也在紧锣密鼓地进行。公司的招聘网站上，新业务相关的职位吸引了众多求职者的目光。面试会议室里，应聘者们络绎不绝。
一位有着丰富行业经验的应聘者坐在乔柔与陆景言对面，他提出了一系列苛刻的条件，薪资要求比公司原计划高出不少，还要求在团队中有绝对的决策权。
“我在这个行业摸爬滚打多年，我的能力大家有目共睹。如果不能满足我的条件，恐怕我很难加入贵公司。”这位应聘者自信满满地说道。
陆景言微微皱眉，说道：“您的能力我们认可，但公司有自己的薪酬体系和管理模式。我们希望团队成员能够相互协作，共同成长，而不是强调个人的绝对权力。”
乔柔也接着说道：“虽然目前的条件可能达不到您的预期，但我们的新业务有着巨大的发展潜力，未来的回报绝对不会让您失望。而且，在这里您将有充分的空间施展才华，与我们一起创造一番新事业。”
然而，这位应聘者似乎不为所动，最终起身离开。这样的情况并不少见，一些优秀的人才因为各种要求得不到满足而选择放弃。乔柔与陆景言有些沮丧，但他们没有放弃。
“我们不能因为这些困难就降低标准，一定要找到最合适的人。”乔柔咬着嘴唇说道。陆景言拍了拍她的肩膀：“对，我们继续筛选，总会找到志同道合的伙伴。”
随着时间的推移，情况逐渐有了转机。一些对新业务充满热情的内部员工，在乔柔与陆景言的鼓励下，坚定地加入了团队。而在社会招聘中，也陆续有一些有识之士，被乔柔与陆景言描绘的蓝图所吸引，愿意与他们一同拼搏。
经过数周的努力，团队的雏形终于显现。在一个宽敞的会议室里，乔柔与陆景言看着围坐在一起的团队成员，心中满是欣慰。
“欢迎大家加入我们的新业务团队，从今天起，我们将携手共进，迎接挑战。”乔柔站在会议室前方，目光坚定地说道。
团队成员们纷纷鼓掌，眼神中充满了期待和斗志。然而，乔柔与陆景言心里清楚，团队组建只是第一步，接下来如何让这个新团队迅速适应工作，发挥出应有的实力，才是更大的挑战。
新团队成员来自不同的背景，工作方式和理念都存在差异，在未来的团队合作过程中，又会出现哪些新的矛盾和问题呢？