江泉市委常委会议室内，气氛庄严肃穆。深红色的环形会议桌旁，十一位常委悉数在座。墙上的党徽在灯光下熠熠生辉，正对面的国旗庄重而威严。这是新一届市委班子组建后，第一次研究决定重要干部任免的常委会。与之前“五人小组”相对灵活的氛围不同，此刻的会议室里弥漫着更为正式、更为郑重的气息。因为今天在这里作出的决定，将正式改变一批干部的命运，也将深刻影响江泉未来一个时期关键领域的工作格局。
上午九点整，市委书记秦风步入会议室，在椭圆桌顶端的主位落座。他今天穿着深色西装，白色衬衫，系着暗红色领带，神情严肃而沉稳。他的目光缓缓扫过在座的每一位常委：副书记、代市长张伟，副书记李静，纪委书记王成，组织部长吴兵，政法委书记，宣传部长，统战部长，市委秘书长，军分区政委，以及一位挂职常委。每个人的面前，都摆放着厚厚的会议材料和一份用蓝色文件夹装订的《关于部分市管领导干部职务调整的建议方案（讨论稿）》。
“同志们，现在开会。”秦风的声音平和而清晰，在安静的会议室里传开，“今天常委会的一项重要议题，是研究部分市管领导干部职务调整事项。这是新一届市委班子组成后，第一次集中研究重要人事安排，事关江泉事业发展，事关干部队伍建设，必须高度重视，审慎决策。”
他简要说明了前期工作：“根据《干部选拔任用工作条例》和市委工作安排，前期，政府党组、市委组织部按照干部管理权限，在广泛听取意见、深入考察了解、反复酝酿比选的基础上，提出了建议方案。‘五人小组’会议也进行了专题研究。今天，提请常委会集体讨论、审议决定。”
“首先，请吴兵同志汇报方案及考察情况。”秦风示意组织部长开始汇报。
组织部长吴兵翻开面前的文件夹，清了清嗓子，开始汇报。他的声音平稳有力，带着组织工作特有的严谨。
“秦书记，各位常委同志。受市委组织部委托，我就《关于部分市管领导干部职务调整的建议方案》及相关考察情况，向常委会作汇报。”
“本次调整，共涉及名市管领导干部。其中，提拔任用人，平级调整人，免职人。重点补充配备财政、信访、发改、交通、农业农村等关键部门正职，以及西山区、北城区政府主官等岗位。”
他首先介绍了方案形成的原则和过程：“在方案酝酿和考察过程中，我们始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，坚持公道正派、注重实绩。严格执行《条例》规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序。考察工作深入细致，共进行个别谈话人次，查阅档案卷，核查个人有关事项报告份，征求纪检监察机关意见*人次。对信访举报和廉政情况进行了重点核查。”
接着，他开始逐人汇报拟调整人选的详细情况。汇报内容非常具体，包括人选的基本情况、主要经历、工作实绩、民主推荐和考察情况、主要优缺点、廉政结论，以及拟任职务和推荐理由。
“第一位，陈明同志，拟任市财政局党组书记、局长。”吴兵首先汇报最受关注的岗位，“陈明同志现任市财政局党组成员、副局长，主持工作……该同志政治素质好，熟悉财政业务，作风严谨，在防范化解债务风险、保障重点项目、争取上级资金等方面实绩突出……考察中，干部群众普遍反映原则性强、业务精通、公道正派……主要不足是开拓创新意识有待加强……廉政方面，经核查无不良反映。推荐理由：熟悉情况，能确保财政工作平稳过渡，在当前经济形势下有利于稳大盘、防风险。”
“第二位，王芳同志，拟任市信访局党组书记、局长……该同志长期在信访一线，群众工作能力强，办法多，有韧性，在化解信访积案、维护社会稳定方面贡献突出……推荐理由：熟悉信访业务，善于做群众工作，有利于保持信访工作连续性和稳定性，提升源头治理能力。”
“第三位，马建军同志，拟任西山区区委副书记，提名为区长候选人……该同志基层领导经验丰富，执行力强，敢于攻坚克难，熟悉西山区情，在推动项目建设、环境整治、维护稳定方面有实绩……推荐理由：适合西山区当前转型攻坚、破解难题的需要，能迅速打开工作局面。”
“第四位，周敏同志，拟任北城区区委副书记，提名为区长候选人……该同志思路清晰，创新意识强，熟悉城市管理和经济工作，在北城区工作期间推动楼宇经济、商圈升级、社会治理等方面成效明显……推荐理由：符合北城区作为核心城区提升发展能级、创新社会治理的需要。”
吴兵继续汇报了发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长等其他人选的情况。他的汇报客观详实，优缺点分析到位，推荐理由充分，显示了组织部前期工作的扎实。
最后，吴兵特别说明：“以上建议人选，均按规定在一定范围内进行了公示，公示期间未收到影响任职的信访举报。纪委对所有人选的廉政情况出具了‘暂未发现影响任职问题’的结论。对考察中发现的个别不足，已向本人反馈，要求整改。”
汇报持续了近四十分钟。期间，各位常委都凝神倾听，不时在材料上勾画记录。会议室里只有吴兵平稳的汇报声和纸张翻动的轻微声响。
吴兵汇报完毕，秦风环视会场：“吴兵同志汇报完了。方案和考察情况大家都听了，材料会前也发给大家了。现在，请各位常委同志发表意见。有什么看法、建议，包括对具体人选的疑问，都可以谈。我们充分发扬民主，集体决策。”
短暂的沉默后，代市长张伟第一个发言。作为政府党组书记，他对政府组成部门人选最有发言权。
“我谈点看法。”张伟翻开材料，语气沉稳，“总体上看，组织部提出的这个方案，是经过深入考察、慎重比选的，人选总体是合适的，我原则同意。特别是几个政府组成部门正职，像财政陈明、信访王芳，都是本系统成长起来的业务骨干，政治过硬，熟悉情况，能确保工作平稳过渡，也能在现有基础上实现提升。”
他重点肯定了财政和信访人选：“陈明同志稳健，当前财政首要任务是防风险、保运转、促平衡，需要这样的‘红管家’。王芳同志有温度、有办法，信访工作最需要这种能贴近群众、化解心结的干部。这两个人选，我完全赞同。”
“对于西山区长人选马建军同志，”张伟话锋稍转，“我了解一些。执行力强，敢抓敢管，这是优点。西山当前也确实需要这样的干部去攻坚。但他有时工作方法比较简单，理论学习和宏观视野需要加强。建议任命后，市委要加强对他的培训，也给他配一个善于谋划、政策水平高的常务副区长，形成互补。”
“北城周敏同志，我接触多些，思路活，有点子，适合中心城区精细化治理和创新发展。我同意。”张伟最后补充道，“其他几位政府口人选，专业匹配度都比较高，我没什么意见。组织部考虑得很周全。”
张伟的表态，为整个审议定了调子——方案总体认可，细节可以讨论。
副书记李静接着发言，她更多从全市干部队伍建设和班子结构优化角度谈意见。
“我也同意这个方案的基本框架。”李静说话条理清晰，“这次调整，有几个特点值得肯定：一是坚持了事业为上，人选与岗位匹配度高；二是体现了重视基层的导向，像马建军、周敏都是经过多岗位锻炼、实绩突出的基层干部；三是注意了班子结构和梯队建设，既有经验丰富的老同志，也有年富力强的中青年干部，还考虑了女干部的配备。”
她提出了一个更深层的思考：“我在想，我们在选人用人时，除了看是否胜任当前岗位，是否还可以更多地考虑干部的潜力、培养方向？比如，发改委常务副主任人选赵向阳同志，年轻，学历高，有闯劲，虽然在财政局长岗位上可能稍欠稳妥，但在需要改革攻坚的发改岗位，或许能更好发挥作用。这次把他放在这个位置，我看是个很好的培养锻炼。类似这样的考虑，可以在未来干部工作中更多体现。”
纪委书记王成的发言则言简意赅，但分量很重：“纪委对方案涉及的所有人选，都进行了廉政审核。目前看，没有发现影响任职的廉洁问题。但我要强调的是，信任不能代替监督。特别是财政、发改、交通等权力集中、资金密集部门的干部，履新前必须进行任前廉政谈话，打好‘预防针’。上任后，纪委将加强日常监督，确保权力在阳光下运行。对今天通过任命的干部，如果在日后工作中发现廉洁问题，纪委将坚决查处，绝不姑息。”
王成的话，让会场气氛更加严肃。这是一种必要的警示。
接下来，其他常委也陆续发言。政法委书记从维护社会稳定角度，肯定了信访局长和西山区长人选；宣传部长从意识形态和舆论引导角度，提醒新任职干部要注意公众形象和舆情应对能力；统战部长提到要注重党外干部的培养使用；市委秘书长从工作衔接角度，建议做好工作交接安排；军分区政委和挂职常委也发表了同意意见。
讨论中，也有常委对个别人选提出了补充意见或疑问。比如，有常委问：“马建军同志在抓拆迁、治环境时，有没有因为方法简单引发过群体性事件？”吴兵当场做了解释，说明相关情况已查清，属于依法推进，且后续做好了群众工作。
还有常委提到：“发改委常务副主任赵向阳比较年轻，压这么重的担子，会不会有风险？”李静和张伟都做了解释，认为这是有意识的培养，且会加强支持。
整个讨论过程，既民主又集中。大家畅所欲言，但都围绕事业、出于公心。秦风始终认真倾听，不时记录，但很少打断。
待所有常委都发表完意见，会议室再次安静下来。大家的目光都聚焦在秦风身上，等待书记做总结、拍板。
秦风放下手中的笔，抬起头，目光沉稳地扫过全场，缓缓开口：“同志们，刚才大家都发表了很好的意见。听了吴兵同志的汇报和各位的发言，我很受启发。这次人事调整方案，前期酝酿充分，考察深入，程序规范，人选总体是合适的，符合江泉事业发展的需要，也体现了正确的选人用人导向。各位提出的意见建议，包括对某些同志不足之处的提醒，都很中肯，会后组织部要梳理，反馈给相关干部，督促改进。”
他首先肯定了方案和人选：“陈明同志稳重，王芳同志扎实，马建军同志敢闯，周敏同志善谋，还有其他几位同志，都各有特点，人岗相适。用这些同志，市委是放心的。”
接着，他重点回应了几个关切点：“关于马建军同志工作方法的问题，张伟同志和李静同志提的建议很好。一方面，要加强培训，提升他的理论素养和领导艺术；另一方面，要给他配好班子，特别是常务副区长人选，组织部要提前谋划，选一个善于谋划、政策水平高的同志，与他形成互补。这是对干部负责，也是对西山发展负责。”
“关于年轻干部赵向阳的任用，”秦风继续说，“我同意李静同志的看法，这是有意识的培养。发改委是综合经济部门，需要创新思维和改革锐气。给他压担子，同时要加强指导。希望他能尽快成长起来。”
“王成同志强调了廉政监督，这非常重要。”秦风语气严肃起来，“信任不能代替监督，严管就是厚爱。所有新任职干部，必须进行任前廉政谈话，观看警示教育片，签订廉政承诺书。到岗后，要自觉接受监督，习惯在监督下工作生活。纪委要创新监督方式，抓早抓小，防微杜渐。这是对干部最大的爱护，也是对我们事业的保护。”
最后，他进行总结表决：“综合大家的意见，我看这个方案是成熟的，人选是合适的。如果没有新的重大异议，我们现在就对《关于部分市管领导干部职务调整的建议方案》进行表决。同意的请举手。”
说完，秦风率先举起右手。紧接着，张伟、李静、王成……十一位常委齐刷刷地举起了手。没有反对，没有弃权。方案获得一致通过。
“好，全体常委一致通过。”秦风放下手，宣布道，“请组织部根据会议意见，进一步完善方案，按程序办理任免手续。做好任前谈话、公示、发文等工作。涉及需提请市人大、市政府履行法律程序的，要抓紧衔接，依法办理。”
他特别叮嘱吴兵：“会后，组织部要和每一位新任职的干部进行任前谈话，既要肯定成绩，提出希望，也要明确指出不足和努力方向。对不再担任原职或调整岗位的同志，也要做好思想工作，引导他们正确对待进退留转，在新岗位上继续贡献力量。”
“另外，”秦风看向全体常委，“这次人事调整后，各相关单位的工作要平稳过渡，无缝衔接。分管市领导要加强指导，确保各项工作不断档、不松劲。新班子要有新气象，更要尽快拿出新作为。”
常委会结束后，消息不胫而走。尽管正式文件尚未下发，但常委会通过人事调整方案的消息，已经在江泉政坛迅速传开。
在财政局，陈明接到市委组织部约谈电话时，正在审核一份预算调整报告。他放下电话，深深吸了一口气，走到窗边，看着楼下熙攘的街道。多年的付出得到了组织的认可，但肩上的担子也更重了。他想起秦风书记的叮嘱，想起张伟市长的期望，默默提醒自己：稳住大盘，守住底线，也要勇于创新。
在北城区政府，周敏正在主持召开一个老旧小区改造协调会。接到电话时，她只是平静地说了声“好的，我知道了”，然后继续主持会议，但眼角眉梢的神采，还是透露出内心的波澜。她知道，更大的舞台和更重的责任在等待着她。
在西山区，马建军正在工地上督查一个环保项目。听到风声，他抹了一把脸上的汗，对随行的干部说：“不管在什么岗位，活儿还得这么干！”但心里已经开始盘算，如果真的主政一方，该如何破解西山转型的难题。
在发改委，赵向阳得知自己将担任常务副主任，既感兴奋又觉压力。他立刻找来相关文件，开始研究全市的发展规划和改革重点，决心不辜负组织的破格使用。
市委组织部里，吴兵和干部处的同志们开始忙碌起来，起草任免文件、安排任前谈话、准备公示材料……一系列后续工作紧张而有序地展开。
市委书记办公室，秦风站在窗前，看着这座充满活力的城市。人事即政事。这次调整，为江泉几个关键部位配齐了“零件”，注入了新的活力。但在他看来，这仅仅是第一步。接下来，如何让这些“零件”高效运转，如何激发整个干部队伍的积极性，如何带领全市人民朝着既定目标前进，才是真正的考验。