紧急会议的硝烟还没散尽,林宇就拍板定下了第一件事——任命马哲为联合项目总负责人,赐给他一把“尚方宝剑”,上能怼高磊的元老,下能捋项目的流程,权责一把抓。
马哲临危受命,第二天一早就揣着方案杀进了高磊公司的办公区。刚推开联合项目组的门,就看见几个老油条正围着电脑摸鱼,桌上的咖啡杯堆成小山,讨论方案的白板干净得能反光。
“王哥,法国轻奢品牌的虚拟展厅方案,今天下班前必须交。”马哲把文件夹往桌上一拍,声音不大却带着不容置疑的劲儿。
被点名的老王头眼皮都没抬,端着保温杯慢悠悠道:“小马啊,不是我们不干活,是你们那套元宇宙技术太玄乎,我们这帮老家伙学不会,万一搞砸了,谁担责啊?”
这话一出,旁边几个老伙计立刻附和,活脱脱一副“我弱我有理”的架势。
马哲早有准备,他翻开文件夹,甩出一份《能力定岗细则》:“学不会没关系,咱们按本事分工。懂传统渠道的,负责品牌线下资源对接;懂客户维护的,管国际品牌的商务洽谈;至于元宇宙技术的活儿,交给我们公司的技术团队,你们只需要搭把手。”
他顿了顿,又抛出更诱人的条件:“还有个好消息——林总说了,联合项目的净利润,拿出30%分给核心成员,按贡献度算分红。干得多拿得多,上不封顶。”
这话像一颗炸雷,瞬间炸懵了屋里的老油条。他们本来抵触合作,无非是怕被抢了饭碗,又捞不到好处。现在一听有分红拿,而且不用啃技术硬骨头,眼睛瞬间亮了起来。
“真……真有分红?”老王头终于放下了保温杯,语气里满是期待。
“白纸黑字,林总签字画押。”马哲把分红方案递到他面前,笑得像只老狐狸,“不过丑话说在前头,要是有人再敢磨洋工、使绊子,不仅没分红,还要追究责任,直接踢出项目组。”
威逼利诱双管齐下,效果立竿见影。当天下午,联合项目组就从“养老院”变成了“战斗营”,老油条们主动对接客户资源,年轻的技术人员加班调试虚拟场景,连茶水间的闲聊声都变成了方案讨论。
光有激励还不够,马哲又趁热打铁推出了“双周复盘+即时沟通”机制。每周一和周四的下班前,双方团队开半小时短会,只说问题和解决方案,不搞空话套话;同时建了个工作群,要求所有对接信息五分钟内回复,哪怕是一句“收到,稍后处理”都不能少。
为了防止有人阳奉阴违,马哲还搞了个“进度看板”,挂在联合办公室最显眼的地方,每个子项目的进度、负责人、问题点一目了然,谁偷懒谁勤快,一眼就能看穿。
这波操作下来,联合项目的推进速度简直像坐了火箭。那些之前被拖延的方案,一周内就全部搞定;原本鸡飞狗跳的跨部门对接,变得井然有序。
一个季度的时间转瞬即逝,当林宇和高磊坐在会议室里,看着项目组提交的成绩单时,两个人都露出了满意的笑容。
“报告两位老板,联合项目组本季度成功拿下三家国际品牌的合作——意大利的高端皮具品牌、德国的智能家电品牌,还有美国的运动潮牌。”马哲站在台上,意气风发地汇报,“每个项目的利润率都超过了预期,分红方案已经核算完毕,下周就能发到大家手里。”
高磊看着成绩单上亮眼的数字,心里那点对林宇的不服气,彻底烟消云散。他拍了拍林宇的肩膀,语气里带着几分佩服:“林老弟,还是你有办法。我那帮老伙计,以前连加班费都看不上,现在一个个跟打了鸡血似的,天天主动加班。”
林宇笑了笑,目光扫过窗外。他知道,这只是破冰的第一步。奥美科的资本围猎还在暗处虎视眈眈,真正的硬仗,还在后头。
不过眼下,至少内部的矛盾已经化解,联合项目组拧成了一股绳。他端起桌上的咖啡,轻轻抿了一口,嘴角勾起一抹自信的弧度。
“高哥,好戏,才刚刚开始。”
会议室里的掌声此起彼伏,阳光透过落地窗洒进来,落在每个人的脸上,映出一片充满希望的光影。曾经暗流涌动的合作之路,终于在协同破冰之下,露出了平坦开阔的曙光。