紧急会议的硝烟还没散尽，林宇就拍板定下了第一件事——任命马哲为联合项目总负责人，赐给他一把“尚方宝剑”，上能怼高磊的元老，下能捋项目的流程，权责一把抓。
马哲临危受命，第二天一早就揣着方案杀进了高磊公司的办公区。刚推开联合项目组的门，就看见几个老油条正围着电脑摸鱼，桌上的咖啡杯堆成小山，讨论方案的白板干净得能反光。
“王哥，法国轻奢品牌的虚拟展厅方案，今天下班前必须交。”马哲把文件夹往桌上一拍，声音不大却带着不容置疑的劲儿。
被点名的老王头眼皮都没抬，端着保温杯慢悠悠道：“小马啊，不是我们不干活，是你们那套元宇宙技术太玄乎，我们这帮老家伙学不会，万一搞砸了，谁担责啊？”
这话一出，旁边几个老伙计立刻附和，活脱脱一副“我弱我有理”的架势。
马哲早有准备，他翻开文件夹，甩出一份《能力定岗细则》：“学不会没关系，咱们按本事分工。懂传统渠道的，负责品牌线下资源对接；懂客户维护的，管国际品牌的商务洽谈；至于元宇宙技术的活儿，交给我们公司的技术团队，你们只需要搭把手。”
他顿了顿，又抛出更诱人的条件：“还有个好消息——林总说了，联合项目的净利润，拿出30%分给核心成员，按贡献度算分红。干得多拿得多，上不封顶。”
这话像一颗炸雷，瞬间炸懵了屋里的老油条。他们本来抵触合作，无非是怕被抢了饭碗，又捞不到好处。现在一听有分红拿，而且不用啃技术硬骨头，眼睛瞬间亮了起来。
“真……真有分红？”老王头终于放下了保温杯，语气里满是期待。
“白纸黑字，林总签字画押。”马哲把分红方案递到他面前，笑得像只老狐狸，“不过丑话说在前头，要是有人再敢磨洋工、使绊子，不仅没分红，还要追究责任，直接踢出项目组。”
威逼利诱双管齐下，效果立竿见影。当天下午，联合项目组就从“养老院”变成了“战斗营”，老油条们主动对接客户资源，年轻的技术人员加班调试虚拟场景，连茶水间的闲聊声都变成了方案讨论。
光有激励还不够，马哲又趁热打铁推出了“双周复盘+即时沟通”机制。每周一和周四的下班前，双方团队开半小时短会，只说问题和解决方案，不搞空话套话；同时建了个工作群，要求所有对接信息五分钟内回复，哪怕是一句“收到，稍后处理”都不能少。
为了防止有人阳奉阴违，马哲还搞了个“进度看板”，挂在联合办公室最显眼的地方，每个子项目的进度、负责人、问题点一目了然，谁偷懒谁勤快，一眼就能看穿。
这波操作下来，联合项目的推进速度简直像坐了火箭。那些之前被拖延的方案，一周内就全部搞定；原本鸡飞狗跳的跨部门对接，变得井然有序。
一个季度的时间转瞬即逝，当林宇和高磊坐在会议室里，看着项目组提交的成绩单时，两个人都露出了满意的笑容。
“报告两位老板，联合项目组本季度成功拿下三家国际品牌的合作——意大利的高端皮具品牌、德国的智能家电品牌，还有美国的运动潮牌。”马哲站在台上，意气风发地汇报，“每个项目的利润率都超过了预期，分红方案已经核算完毕，下周就能发到大家手里。”
高磊看着成绩单上亮眼的数字，心里那点对林宇的不服气，彻底烟消云散。他拍了拍林宇的肩膀，语气里带着几分佩服：“林老弟，还是你有办法。我那帮老伙计，以前连加班费都看不上，现在一个个跟打了鸡血似的，天天主动加班。”
林宇笑了笑，目光扫过窗外。他知道，这只是破冰的第一步。奥美科的资本围猎还在暗处虎视眈眈，真正的硬仗，还在后头。
不过眼下，至少内部的矛盾已经化解，联合项目组拧成了一股绳。他端起桌上的咖啡，轻轻抿了一口，嘴角勾起一抹自信的弧度。
“高哥，好戏，才刚刚开始。”
会议室里的掌声此起彼伏，阳光透过落地窗洒进来，落在每个人的脸上，映出一片充满希望的光影。曾经暗流涌动的合作之路，终于在协同破冰之下，露出了平坦开阔的曙光。