十月二十日，水源坡总部大会议室内，气氛庄重。
桃源集团所有核心管理层济济一堂，围绕巨大的椭圆形会议桌落座。
这是黄金江大桥通车后，集团首次召开的全体系战略会议，意义非凡。
陈强端坐主位，目光扫过全场。
左侧依次是副总裁周斌、米业公司总经理陈茂国、调味品公司总经理毛春香、蔬菜公司总经理彭建平、果业公司总经理陈立文、禽业公司总经理赖有川、渔业公司总经理陈茂毅。
右侧则是酒业公司总经理孙磊、蜂蜜公司总经理孔菊香、油脂公司总经理卢涛、茶叶公司负责人孔再根及助理王前、乡村旅游公司总经理林晚晚。
以及集团职能部门的安保总监陈立新、人力资源总监袁瑞英、财务总监陈晓芸、技术总监罗峰、品牌宣传部总监罗琴，总裁助理周小雨。
十一家子公司的掌舵人，五大职能部门总监，悉数到场。
桃源药材种植公司还在筹备阶段，暂时还未找到合适总经理人选，暂由陈强兼管。
集团化运营的架构，从未如此清晰、充实。
“各位，”陈强开口，声音沉稳有力，“黄金江大桥已经通车，天堑变通途。”
“这是我们集团发展的一个重要里程碑，更是一个全新的起点。”
“它不仅仅意味着物流成本的降低和效率的提升，更意味着我们的战略视野和产业布局必须进行相应的调整。”
他首先看向父亲陈茂国：“爸，米业公司要全面转向江北。”
“沙坊村公所那边三千亩基地只是开始。您要立刻着手，在沙坊村选址建设米业公司的办公和仓储中心。”
“同时，与九都镇政府洽谈，看能否将镇上的老粮站仓库整体承包下来，进行现代化改造，作为我们的粮食储备和加工枢纽。”
陈茂国眼中精光一闪，显然早有此意：“没问题！沙坊村李大书记已经跟我提过好几次了，地方随便我们挑，政策给最优。”
“老粮站的事我下午就去镇里找苏书记谈，那地方位置好，基础牢靠，改造好了能顶大用！”
陈强点头，目光扫向彭建平、陈立文、卢涛、孔菊香四位老总：
“平哥、文哥、卢总、胖婶，大桥通了，我们的视野要更开阔。”
“不能只盯着陈家村周边这一亩三分地。鼓励你们向江北发展，只要条件合适，土地集中连片，都可以大胆去谈，去拿地！”
“每个公司都要着力培养能独当一面的基地负责人，让他们能够独立运作一个远离总部的生产基地。”
“未来，你们各位总经理的核心职责是战略规划、资源调配和品牌运营，而不是陷在具体的地头管理里。”
彭建平首先响应：“强子放心！蔬菜公司已经在沙坊村公所物色新的地块了，计划再扩建五百亩高标准大棚，那边的负责人选我已经有谱了！”
陈立文接口道：“果业公司也看中了江北一片近八百亩的向阳坡地，非常适合种植特色柑橘，技术员老赵完全可以负责起来。”
卢涛笑道：“我们油脂公司胃口大，下一步计划在江北那边再流转三千亩旱地，专门种植高油酸花生和双低油菜！人选我正在物色。”
“还计划在江北拿下两千亩坡地，种植油茶树，提高至高端油品原料。”
胖婶孔菊香嗓门洪亮：“我的蜂场好说！蜜蜂跟着花儿走！”
“建平总、立文总、卢总你们的基地开到哪，我的蜂箱就搬到哪！”
“保证授粉增产和蜂蜜品质两不误！各个放蜂点我都安排了靠谱的老师傅负责！”
陈强很满意几位的回复，调转目光，看向母亲毛春香、陈茂毅、赖友川、孔再根、王前五人。
“调味品、渔业、禽业、茶叶公司也一样，你们如果有拓展基地计划，可以随时向总部申请！”
四位负责人都表示最近会去九都镇各村公所走访，考察一番再决定。
陈强满意地点头，随即看向陈立新和罗峰：
“新哥、峰哥，安保部、技术部的任务也更重了。基地分散出去，职能部门必须跟上！”
“你们要大力培养人员，每个生产基地，都要配备专门的安保小队技术团队，由责任心重的队长负责，直接对你们和基地负责人双重汇报。”
“确保我们的资产和人员安全万无一失！”
陈立新神色冷峻，重重点头：“明白！我已经在着手制定分级安保标准和人员培训计划了。”
“保证每个基地都有可靠的‘守护者’，绝不会让任何宵小有可乘之机！”
罗峰也表示，会着手培养各基地的负责人。
接着，陈强将目光转向孙磊和林晚晚：
“孙总，酒业公司要考虑扩大规模。目前的酒坊产能已经跟不上市场需求。”
“你主动去找刘三斤师傅洽谈，看能否将他的酒坊整体并入，或者进行深度合作，把它彻底改造成一个规范化的生产车间。”
“原料不用担心，米业公司的新米优先保障你们。”
“我要看到‘桃源仙酿’的产量和品质再上一个台阶！”
孙磊眼中闪过兴奋的光芒：“太好了！陈总！我早就琢磨这事了！”
“刘师傅的手艺加上我们的标准化管理和品牌渠道，绝对能产生一加一大于二的效果！我明天就去找他谈！”
“晚晚，”陈强看向林晚晚，“旅游公司是集团对外的窗口。”
“随着各基地扩张，乡村旅游的内容可以更丰富，比如开设榨油体验、采茶制茶体验、蜂蜜采摘体验等深度项目。”
“你要做好衔接，设计出更多吸引游客的互动环节。”
林晚晚自信地微笑：“陈总，方案初稿已经做好了，就等各位老总这边的基地准备好，我们就可以无缝对接，推出‘桃源匠心体验之旅’系列产品。”
最后，陈强看向周斌、袁瑞英和陈晓芸：
“斌哥、袁总、晓芸，随着集团规模扩大，内部协同和财务管控至关重要。”
“遵循调味品公司的惯例，为了方便各子公司的内部结算。”
“我决定，即日起，集团内部各子公司之间的产品调拨结算价格，统一调整为玉林轩采购价的八成。”
“这样既能清晰核算各子公司利润，也能激励大家降本增效。”
“财务部要尽快制定详细的内部结算流程和规则。”
周斌立刻表示赞同：“这个决策非常及时和必要！有利于内部管理精细化，我完全支持！”
袁瑞英补充道：“人力资源部会配合，将内部协同效率和成本控制纳入各子公司负责人的绩效考核体系。”
陈晓芸点头：“财务部会在一周内拿出详细的结算细则和系统支持方案。”
陈强环视全场，看到每一位管理者眼中都充满了认同和跃跃欲试的斗志。
他深知，经过前期的积累和磨合，桃源集团已经拥有一支能打硬仗、敢闯新路的核心团队。
“各位！”陈强站起身，声音铿锵有力，充满不容置疑的信心。
“大桥贯通，只是为我们扫除了物理上的障碍。真正的挑战，在于我们能否抓住机遇，实现管理升级和产业腾飞！”
“我希望各位回去后，立刻行动起来，将今天的部署落到实处！”
“我们要让所有人看到，桃源集团不仅能在风浪中站稳脚跟，更能抓住机遇，乘风破浪，驶向更广阔的蓝海！”
“散会！”
会议结束，各位老总并未立刻离去，而是三三两两地聚在一起，兴奋地讨论着具体的合作细节。
彭建平、陈立文、卢涛和孔菊香围在一起，商量着基地协同和蜂群投放计划；
孙磊拉着周斌，急切地讨论着并购酒坊的资金预算和谈判策略；
陈立新则和袁瑞英走到一边，沟通着安保人员的招聘和培训标准…
陈强看着这充满生机与活力的场面，嘴角露出欣慰的笑容。
桃源集团这艘大船，动力强劲，舵手精良，目标明确，正朝着他心中规划的远方，稳健地加速航行。
一个属于桃源的新时代，已然拉开序幕。